Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы не государственным работодателем в случае отсутствия на работе по состоянию здоровья (с предоставленным больничным листом)
Может ли не государственный работадатель уволить беременную за не выход на работу по состоянию здоровья (больничный лист прилагается)?
Не может. Даже в том случае, если больничного листа не будет, работодатель ее вправе уволить беременную.
Спросить
По состоянию здоровья и беременности, была выдана справка от гинеколога о переводе на легкий труд на работе, но работодатель даже не принял справку со словами: либо работайте либо увольняйтесь. А если не позволяет здоровье идите на больничный. После этого я вышла на больничный в середине октября и продолжаю быть на них до декрета. Дело в том что в больнице выдают максимум на 14 дней, то есть приходиться закрывать и на следующий день открывать новый больничный лист. Вопрос состоит в следующем: как долго я могу так делать, сколько больничных подряд могу брать не выходя ни на один день на работу? И как они будут оплачены? И имееют ли права с больничным беременную уволить?
Вопрос такой. Я беременна (3 ий месяц) беру 2 раза в месяц больничный по 5 дней (по состоянию здоровья) может ли работодатель уволить меня по какой нибудь статье? Есть ли вообще способ уволить беременную женщину?
Прошу Вас ответить на следующий вопрос.
Можно ли уволить с работы беременную женщину (не выход на работу).
Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна.
Можем ли и на каких основаниях ее уволить?
С уважением Артем.
Я беременна.3 месяц. Беру в месяц 2 больничных (по состоянию здоровья либо угроза выкидыша либо давление высокое). работодатель этим крайне не доволен. Могут ли уволить беременную?
Третий месяц нахожусь на больничном по причине полученной травмы в ДТП. Работодатель заявил, что если я в течении недели не выйду на работу - он меня уволит. Но больничный лист будет продлен еще на некоторое время по состоянию здоровья. Скажите, имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на лечении?!
Рабочий день воскресенье не смог пойти по состоянию здоровья, вызвал скорую сигнальный лист сказали в понедельник забрать, на приеме у врача в больничный открыт понедельником, может ли работадатель воскресенье поставить прогул и уволить.
По состоянию здоровья я беру больничный лист в месяц один раз для профилактики. Может ли предприятие меня уволить по не трудоспособности?
