Отсутствие выплат стимулирующих пособий в детском саду - действительно ли это законно или обман?

Стимулирующие выплаты — ст.ст. 129, 135 ТК РФ. Зависит от содержания положения о стимулирующих выплат в Вашем учреждении. Стимулирующие выплаты формируются из бюджетных денег, и, согласно ТК РФ, могут быть 3 х видов: 1) премии. Бывают двух типов: в первом случае если премирование входит в механизм распределения заработной платы, то размеры премий высчитываются исходя из процентного отношения к окладу. Второй случай – это единовременные премии, которыми поощряют за определенные достижения в трудовой деятельности; 2) вознаграждения. Они также бывают двух типов: тринадцатая зарплата и поощрение за выслугу лет. Последняя имеет вид ежемесячной надбавки или ежегодного вознаграждения; 3) доплаты и надбавки. Надбавки выплачивают за звания, ранги, категории, ученые степени и прочее. Доплаты же производят за полученные высокие показатели в работе и различные достижения. Решение о выдаче стимулирующих средств из премиального фонда заведения принимает непосредственно руководство, решает, как начисляются эти средства, из какого расчета. Воспитателям и педагогам ДОУ стимулирующие выплаты высчитывают исходя из суммы в 60% от премиального фонда конкретного заведения. Остальные 40% идут на выплаты всем прочим его работникам. По сути это 13 я зарплата, единовременная выплата, а не постоянная премия к окладу. Значит, Вы не так работаете, чтоб получить такую выплату. Попробуйте обратиться в Комитет по образованию, может имеете права в Вашем случае. Не помешало бы также обратиться и в прокуратуру.