Конкурс ППС. По приказу 1 штатная еденица. Заявление мной написано на 1 ставку. Нагрузки по кафедре хватает. Зав кафедрой в заявление рекомендует на 0.7, в надежде отдать 0.3 дорогому преподавателю. Законно действие работодателя?

Зав кафедрой в заявление рекомендует на 0.7, в надежде отдать 0.3 дорогому преподавателю.

Вопросы о возможности сохранить работу и причины объявления конкурса на 0,2 штатных нагрузки для доцента, чьи договоры истекают

Я - доцент, кандидат наук. Мой трудовой договор, оформленный на 0,25 штатных ставки, истекает 15.11.15. В сентябре зав. кафедрой мне снизил нагрузку до 0,2 ставки, хотя на кафедре часы были. Заявление на оформление 0,2 ставки вместо 0,25, я не писала. Ректор обещал оформить нагрузку 0,2 ставки как штатную в виде исключения. 02.10.15. на сайте вуза опубликован приказ о прохождении конкурса для лиц, у которых договор заканчивается в ноябре-декабре. Сведений о вакансии на кафедре, на которой я работаю нет. Может ли быть объявлен конкурс на 0,2 штатных нагрузки? Правомерны ли действия зав. кафедрой? Есть ли у меня возможность сохранить работу, которую я сейчас имею? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?

Читать ответы (2)

Возможно ли ограничение ставки и нагрузки для преподавателей ВУЗа находящихся в декретном отпуске и какова законность

Суть вопроса: я работаю преподавателем в ВУЗе, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком, до декрета и отпуска ставка составляла 0,75. Прошла конкурс (находясь в отпуске) и работодатель предлагает только 0,25 ставки аргументируя тем, что нет нагрузки. Я штатник. Другой работы нет. На кафедре есть совместители, но заведующий отказывается делить нагрузку между штатниками, так как некоторые совместители (с его слов) могут потерять педагогический стаж, не имея нагрузки преподавателя. Применимо ли понятие педагогический стаж к преподавателям ВУЗа или это только у учителей? И законно ли поступает заведующий кафедры в отношении меня?

Читать ответы (2)

Правомерность требования работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной нагрузкой на

Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?

Читать ответы (1)

Ответ на жалобу преподавателя о нарушении процедуры изменения нагрузки со стороны зав. кафедрой.

Преподаватель написал жалобу на зав. кафедрой о нарушении процедуры изменения нагрузки. Нарушения со стороны зав. кафедрой действительно имеются. Как построить ответ преподавателю.

Читать ответы (1)

Нагрузка преподавателя при передаче часов от уволенного коллеги - каковы ограничения и возможности?

Здравствуйте. В образовательной организации уволился преподаватель, его часы передали другому преподавателю у которого нагрузка больше ставки. Какую нагрузку может вести преподаватель?

Читать ответы (1)

Могут ли университеты снижать должности и увольнять преподавателей по балльной системе?

Со мной был заключен трудовой договор на зав кафедрой 5 лет, но произошла реорганизация, кафедры устранили и со мной растрогают договор и выводят на конкурс. В нашем вузе ввели бальную систему, я доцент ВАК, по баллам я не набрала рейтинг доцента, мою ставку перевели на должность старшего преподавателя и выставили на конкурс. Имеет ли администрация на это право?

Читать ответы (1)

Норма часов нагрузки преподавателя специальных дисциплин в колледже на 1 ставку и недельная норма

Сколько часов нагрузки должно быть у преподавателя колледжа на 1 ставку? Преподаватель спец. Дисциплин. Сколько часов должна быть недельная нагрузка?

Читать ответы (2)

Философический кризис - перераспределение нагрузки на кафедре вызывает вопросы о законности

Я философ, работаю на кафедре истории и философии. По контракту в 2018 избран на 1 ставку на 5 лет. В связи с изменением нагрузки на философию в 2019 по допсоглашению переведен на 0, 5 ст. На будущий год хотят перевести на 0, 3 ст. - в связи с сокращением штатной нагрузки на кафедру. Однако штатная нагрузка на философию есть - ее отдали историку, а мне вместо нее предложили почасовую по истории. Законно ли это решение?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зав кафедрой в заявление рекомендует на 0.7, в надежде отдать 0.3 дорогому преподавателю.

Кемерово - онлайн услуги юристов