Отсутствие официального уведомления о увольнении при работе на больничном - что делать?

Здравствуйте жена получила травму на работе работодатель затегивпет оформление производственной травмы с больницы выписали с больничным без кода сказали что работодатель сам поставит код на больничном листе. А трудовой инспекции сказали что они проведут расследования со слов работодателя замкнутый круг травму так и не оформили пока как добиться оформления подскажите пожалуйста.

Муж был на больничном неделю. На работе в известность поставил, что находится на больничном. Пришёл после больничного на работу в пятницу отправили домой, в субботу сказали, чтобы в понедельник написал заявление на увольнение. Имеет ли работодатель на это основание?

Ситуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.

Имея две работы (официально и подработка). На официальной работе в данное время нахожусь на больничном. Могу ли я находясь на больничном, выйти на пару часов на подработку. Будет ли расценено, как нарушение больничного листа, если с официальной работы узнают, что я работаю находясь на больничном. Спасибо.

Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. (ст.81 п.5 ТК) В день увольнения работник находился на больничном, однако работодатель об этом не знал, так как работник его поставил в известность спустя 10 дней после увольнения, в приказе работник расписался в день увольнения и так же не предупредил работодателя, о том, что он находиться на больничном. В настоящее времяился в суд с заявлением о востановлении на работе в связи с тем, что работодатель не имел право его увольнять, так как он находился на больничном. Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде. От работодателя Иван Петрович. Заранее благодарен.

Работаю санитаркой в больнице, такая ситуация На работе подскользнулась и упала, в итоге (Двухсторонний перелом лодыжки со смешением и подвывихом стопы) в травмпункте сказала, что травма производственная. Работаю год и один месяц Насчитали за 30 дней больничного - 11400 р. Это нормально вообще? Уже на больничном 2 месяца, сказали ни страховки не полагается, ибо не тяжелая травма, хотя врач сказал, что тяжелая, на работе выплачивать кроме больничного сказали ничего не будут, куда обращаться ума не приложу.

Находясь на больничном на основном месте работы' я два дня выходила на подработку на другой работе но мой директор сказала что уволит' права ли она.

Работодатель вначале уволил не оф 4, потом черпз день отстраеил от работы так де не официально, следом я пошла в трудовую инспекцию и написала на работодателя заявление. Когда специалист ему при мне позвонила она у него спросила что он уволил меня не официально по какой причине, на что он ответил что он меня не уволил, а отстранил от работы. Специалист спросила по какой причине он ответил что я запоролила файлы на компьютере. Когда началась проверка и он приехал туда чтоб написать обьяснительную на что он сказал специалисту что он меея не увольнял и не отстранял от работы и сказал что я сама не хожу на работу. Специалист у меня спросила я на сейчас на больничном, а звонила она в понедельник то есть с 9.07. Я ей ответила что меня с 10.07 оформляют на больничный и она еще мне сказала что у нас получается спорный вопрос. Я сказала что он меня вначале уволил а потом отстранил от работы, а он сказал что я сама не посещаю работу. Сегодня я понесла показать своему работодателю больничный лист, директора на месте не было, там была менеджер и по совместительству его сожительница, и она меня не впустила в офис чтобы сделать ксерокопию больничного листа. Сказала ждать директора на улице, я понимаю что на улице лето и можно подождать, но так как я нахржусь на 25 неделе беременности и я на больничном, хожу еа физиотерапию, и после процедуры мне 2 часа надо полежать. Я не стала ждать его, потому что я ни знаю когда он подьедит, а звонить я ему не стала потому что мой работодатель неадекватен, постоянно на своих сотрудников кричит, а мне волноватся нельзя. Вопрос: будет ли правильным если я поеду в трудовую инспекцию к специалисту которая меня принемала, и расскажу о том что меня даже на порог работы не пустили сделать ксерокопию, и что он дал ложные показания?

Хочу устроиться на вторую работу. На первой работаю официально. Узнавала на второй работе про совместительство, сказали, что у них так нельзя. Вопрос следующий, считается ли незаконным скрывание того, что я работаю на двух работах? Можно ли придти на вторую работу и сказать, что трудовую потеряла, пусть они заведут новую? (Стаж не важен, вторая работа временная). И туда еще нужна санкнижка (она на первой работе). Можно ли сделать вторую и отдать её на вторую работу?

На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?