У нас установлен оклад 14 к, но отработано меньше нормы и оклад снизился до 10 к. Правильно ли это?

Как правильно рассчитать доплату за вождение автомобиля в зависимости от отработанных смен?

Как правильно посчитать доплату за вождение автомобиля? В положении об оплате труда: 15% от должностного оклада. Оклад 11908*0,15=1786,20 руб. Это-если отработан месяц по норме часов. А если отработано смен больше? Окладная часть увеличивается. А доплата-нет. Ведь в штатном расписании за вождение автомобиля - постоянная величина-1786,20 руб.

Читать ответы (1)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Невыплата полной заработной платы в соответствии с окладом

В соответствии с трудовым договором у меня за работу установлен оклад. Бухгалтерия в этом месяце выплатила ЗП в 2 раза меньше оклада, хотя отработан полный месяц, мотивируя, тем, что в этом месяце 21 рабочий день, а не 26. Расчетный листок не выдают. Как быть?

Читать ответы (6)

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.

Читать ответы (1)

Расчет зарплаты при увольнении за январь - правильно ли оплачивать отработанные часы сверх нормы

Как должны рассчитать зарплату при увольнении за январь при норме часов 120 час, а фактически отработано 153 часа. Нам оплатили по обычному месяцу-оклад+праздничные. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой

Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

Читать ответы (3)

Снижение оклада при переходе на легкий труд по беременности - законно ли это?

Такой вопрос: работаю на предприятии, был установлен оклад 25000 т. р. график день/ночь по 12 ч., при переходе на лёгкий труд, по беременности, оклад снизился до 21000 т. р. график стал 5/2 по 8 ч. Законны ли такие действия по снижению оклада!? Спасибо!

Читать ответы (1)

Расчет за отработанные праздничные часы - правомерное действие работодателя?

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам)

Читать ответы (9)

Может ли работодатель вернуть излишне выплаченную з/п при недоработке?

Имеет ли право работодатель (бюджетная организация) просить вернуть излишне выплаченную з/плату, если норма часов при суммированном учёте раб времени 12 месяцев, а фактически отработано меньше нормы.

Читать ответы (2)

Как правильно распределить годовую норму рабочих часов на месяцы? Влияет ли это на оклад и премию работника?

Законно ли когда работодатель делит годовую норму часов поровну на каждый месяц. Н-р 1973/12=164.41 при норме за январь 136 ч. Получается не доработка, меньше оклад и соответственно премия от оклада.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас установлен оклад 14 к, но отработано меньше нормы и оклад снизился до 10 к. Правильно ли это?

Чита - онлайн услуги юристов