Бесплатно я проработала месяц, пом еще больше недели работала и ждала, оформят или нет... на все мои вопросы когда?

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы (паспорт, снилс, инн,диплом, труд. Книжку) в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года. Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала. Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Должен ли был работадатель заключить со мной договор? Заранее спасибо.

Я устраивалась на работу администратором в детский центр. В договоре стоял такой пункт, что я сначала должна пройти бесплатную стажировку две недели и потом, в случае моего удачного прохождения стажировки меня зачислят в штат и будут платить зарплату, но если я прохожу стажировку по их мнению неудачно, либо после прохождения стажировки решаюсь уйти в другое место, с меня взимается штраф, в размере 25 000. Моя стажировка начнётся с третьего сентября. Всё так и должно быть или меня обманули? Если это обман, что мне делать?

Меня интересует вопрос о выплате за стажировку. Ситуация такая: в начале июля, меня взяли на стажировку в фирму по продаже немецкой мебели, договора не было, только обещенные 10 тысяч рублей за первый месяц, а далее уже трудовой договор и зарплата. В конце месяца, за 5 дней до окончания срока стажировки я заболела, а мои работодатели уехали на отдых, обещая перезвонить мне, и не увольняя меня, сказали лечиться и ждать их приезда и звонка. Когда же они приехали, и получилось до них дозвониться, я узнала что они взяли нового работника на стажировку, мою стажировку они оплачивать отказались, объяснив это тем, что они дали мне бесценный опыт и знания, и я не вовремя заболела. Вопрос к Вам заключается в том, могу ли я написать на данную фирму жалобу? И если могу то как это сделать. Вопрос не в деньгах, это не так важно, да и моя ошибка что без договора. Дело в том что до начала моей стажировки, в данной фирме работало ещё 2 стажера, и все они так же как я бесплатно проработали месяц. Хотелось бы чтобы на фирму обратили внимание.

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года. Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала. Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Подскажите, что делать. Заранее спасибо.

13 мая я пошла на стажировку в пенсионный фонд в г. Балашове саратовской области (на бесплатную стажировку), после 2-х недельной стажировки руководитель пенсионного фонда сказала что берет меня на должность, но для начала она должна отправить мои документы на согласование в главный офис в Саратов, а я тем временем должна ходить дальше стадировать, якобы Саратов в течении двух недель проверит мои документы и меня оформят, я ходила стажировалась и не парилась, сегодня уже 30 июня, я узнала что мои документы так и не отправлены, меня кормят завтраками, взяли на стажировку еще одну женщину, знакомую руководителя, я так предполагаю, что они хотят чтобы я ушла добровольно, проработав бесплатно 2 месяца, хотя договор правда в усной форме у нас был на 2 недели бесплатно. Что мне делать я не знаю, мне жалко 2 месяца что я потратила на них. Можно ли куда нибудь нажаловаться или подать в суд, если они мне все таки откажут? Какие доказательства того что я работала там подойдут, может быть ксерокопии документов каких то сделать пока у меня есть доступ? Договора в письменной форме о том что я принималась на стажировку у меня нет.30 мая когда они мне сказали что берут меня, я уволилась со своей работы, что подтверждено в трудовой книжке. Я чувствую что мне откажут, но не хочу это просто так оставлять.

Работаю в компании уже 3.5 месяца но меня так и не хотят устраивать официально хотя все документы я принесла. И говорили что стажировка будет всего месяц. Объясняют это тем что я все ещё прохожу стажировку. Если сказать что вроде как по закону они не правы то боюсь совсем останусь без работы. Что в таком случае подскажете делать?

Моя 17-я дочь неделю работала промоутером, официально ее не оформили, договора не заключили. На словах было обещано, что заплатят после недели работы. Сейчас номер заблокирован. Есть свидетели, которые видели, что ребенок работал. Как быть в такой ситуации?

Я заключила ученический договор на прохождение стажировки в другом городе. По договору сроком на 5-7 календарных дней. Работодатель по договору обязан оплатить перелет и проживание и дать командировочные, все это они мне предоставили. Я обязана посещать занятия и пройти итоговую аттестацию. Стажировку прошла и сдала экзамен. По окончанию они обязаныпредоставить мне работу путем заключения трудового договора или заключить агентский договор. Сейчас приехала, со мной заново заключили ученический договор и опять нужно выходить на стажироку. Законно ли это? При моем отказе от второй стажировки обязанна ли я вернуть деньги за перелет и проживание? И еще они в течении недели мне не предоставляют должность, прописанную в ученическом договоре.

Ситуация: работала в фирме, занималась обновлением контента на сайте. На первые два месяца со мной заключили договор подряда на определенную сумму, что-то вроде испытательного срока. Затем пообещали оформить трудовой договор. Два месяца истекли, я продолжила работу. Проработала еще два месяца, получала деньги на карточку, установленную сумму, подчинялась правилам внутреннего распорядка, мне выдали пропуск на работу, предоставили рабочее место, пароль для доступа в локальную систему, у меня был определенный график. По истечении двух месяцев я стала настаивать чтобы со мной оформили трудовой договор, в итоге меня практически вышвырнули с работы и больше не пустили в офис. Я обратилась в суд. В качестве одного из доказательств предоставила тот самый договор подряда на два месяца с вознаграждением x, соответственно конечная сумма по договору - 2 х. Работодатель предоставил свой вариант договора - уже на 4 месяца и суммой вознаграждения 4 х. По их версии я просто доработала до конца свой договор и мы мирно расстались. Первая инстанция признала мою правоту. Вторая инстанция - решение отменила. (кстати, я заявляла ходатайства о проведении экспертизы договоров, однако суд их отклонял) Аргумент апелляционного определения помимо того, что я якобы не предоставила доказательств наличия трудовых отношений, был следующий: представлены два варианта договора, которые различаются только сроками (по какой причине суд не заметил, что они различаются еще и суммой, я даже предполагать не хочу, не об этом вопрос). Даже если предположить, что срок истек через два месяца, то на последний день действия договора была выплачена только половина суммы, а значит договор подряда продолжил свое действие вплоть до выплаты всей оставшейся суммы. А значит оставшиеся два месяца истица проработала по договору подряда. Обоснованно ли такое суждение? Ведь договор подряда заключается на выполнение определенных работ, а не на выплату определенной суммы. Как мне опровергнуть довод апелляционного определения? Есть ли какие-либо разъяснения по этому поводу? Получается, что я два месяца проработала по истекшему договору подряда... Вобщем бред...

Неофициально прохожу стажировку в местном отделе ФССП. Длится уже почти 2 месяца. Со мной проходит парень стажировку уже более 8 месяцев, так же не официально. Зам.начальника "кормит завтраками", мол по стажируйся еще и тд. Как поступить в данной ситуции? Ходить год и потом не примут на работу...