Меня зовут Дмитрий. Работодатель грубо нарушает КЗОТ заставляя по несколько часов без перерыва работать на конвеере. Мотивирует это нехваткой людей. И говорит, не нравится, - увольняйся. Что делать и где искать помощи?

Дмитрий, подавайте жалобу в прокуратуру.

Нарушения КЗОТ - Работодатель принуждает к непрерывной работе на конвейере. Как получить помощь?

Право работника на перерывы под угрозой - новый закон вызывает возмущение

Сейчас прочитала закон о регламентированных перерывах и в шоке. Получается я работаю 12 часов и работадатель имеет полное право дать мне обед 30 мин. и всё?! И дальше я должна работать без перерыва до 20:00! Да уж у нас всё для "людей". У нас 12 часов рабочий день и был обед 1 час и два перерыва утром и вечером по 15 мин. а сейчас нам говорят что перерывы уберут и получается это по закону!? Просто издевательство над рабочими! А не закон!

Читать ответы (1)

Законно ли заставляют работать по 12 часов в день?

Заставляют работать по 12 часов, а если не нравится - то увольняйся, причём бз приказа, а за оклад. Что делать?

Читать ответы (5)

Что делать, как я могу повлиять на работодателя, что бы нормы соблюдались, подскажите пожалуйста?

Помогите пожалуйста! Я работаю в крупной организации. Устроена по трудовому договору, договор соответствует КЗоТу, со ссылками на статьи. Тем не мение работодатель нарушает нормы КЗоТа. Особенно меня не устраивает переодическое отсутствие перерывов. Работа сменная, по 12 часов, перерыв 1 час, разбит на 4 раза 25 мин. 15 мин. и 2 раза по 10 мин. Иногда бывает что на 10 минутный перерыв нас не отпускают, а учитывая поток клиентов и 10 минут без народа в тишине очень важно, да ещё и работаем по 12 часов за монитором. Последней каплей стало то, что всех попросили отработать 13 часов (лишний час, естественно в двойне никто не оплатит) и перерыва за 13 часов было 3 (50 мин). Дальше Новый год, будет ещё хуже. Что делать, как я могу повлиять на работодателя, что бы нормы соблюдались, подскажите пожалуйста? И ещё вопрос, есть ли нормотивы по перерывам, если это связано с работой за монитором. А то у нас бывает промежуток между перерывами по 6 часов, нормально ли это?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без доплаты - что делать в такой ситуации?

Работаю в доме инвалидов, согласно трудового договора 8 часов 2 дня через 2. Сегодня мне объявили что с 10 числа работать мне придется каждый день кроме субботы, воскресенья без каких либо доплат так как не хватает людей. На любой мой вопрос работодатель отвечает не нравится, увольняйся. Правомерны ли действия работодателя и что могу противопоставить я в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.

Читать ответы (1)

Нарушение КЗОТ - заставление работника работать на производственном взрывоопасном участке в закрытом помещении без средств связи

Здравствуйте! Нарушает ли работодатель КЗОТ, заставляя работать сотрудника на производственном ВЗРЫВООПАСНОМ участке в закрытом помещении, куда, даже, запрещено вносить любые средства связи, включая мобильный телефон, где находятся 18 систем с краской и растворителями (по 600 литров в каждой) под давлением в 10 бар, по 12 часов совершенно одного? Если да, то сошлитесь, пожалуйста, на конкретные статьи.

Читать ответы (1)

Нарушения КЗОТ - Работодатель принуждает к непрерывной работе на конвейере. Как получить помощь?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Право работника на перерывы под угрозой - новый закон вызывает возмущение

Законно ли заставляют работать по 12 часов в день?

Что делать, как я могу повлиять на работодателя, что бы нормы соблюдались, подскажите пожалуйста?

Изменение графика работы без доплаты - что делать в такой ситуации?

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Нарушение КЗОТ - заставление работника работать на производственном взрывоопасном участке в закрытом помещении без средств связи

Почему не оштрафовать работодателя который заставляет нас так работать? Которые говорят не нравится-уволняйся?

Неправомерная практика работодателя - сверхурочная работа без оплаты

Отмена перерывов на обед - как справиться с 12-часовыми рабочими днями без паузы?

С декабря и по сегодня не работаю. Работодатель говорит что нет работы. Если не нравится-увольняйся. Что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59