Согласно ТК РФ, как рассчитать сумму требуемую при увольнении в выходные дни на праздничные дни?

Добрый день!

В данном случае нужно применять порядок исчисления сроков, установленный ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Если срок предупреждения о сокращении штатов соблюден, то работодатель может уволить за его пределами, но не ранее.

В выходной день он Вас не должен увольнять, так как рассчитать Вас могут только в рабочий день.

Поэтому день увольнения согласно приказу должен быть рабочим днем.

[/quote]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ст. 14, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]