Включение трудовых функций из профстандарта повара в трудовой договор - обязательно или возможно?

На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?

Вопрос. Я директор образовательной организации с 10.03.2020 г. Профстандарты введены до 1.01.2020.. в учреждении нет никаких документов.. Могу ли я заключить доп. соглашение по профстандартам к трудовому договору от своего имени, если оно вступает в силу с 1 января 2020 г.?

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Работаю в государственной бюджетной организации системным администратором, должностной инструкции у меня никогда не было и в трудовом договоре должностные обязанности тоже не прописаны. Вопрос, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке ввести должностную инструкцию и добавить в неё трудовые функции (по защите информации), которые не входят в профстандарт "системный администратор", а входят в профстандарт "Специалист по защите информации"?

В договоре указана специальность Специалист по закупкам. В должностных инструкциях перечислены функции от специальности специалиста по рекламе, соответственно выполняю эти функции. Уволили за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по специальности Специалиста по рекламе. Можно ли оспорить статью в суде, так как специальность прописанная в договоре, не соответствует трудовым функциям?

Могу ли я работать воспитателем с образованием Педагога-психолога по профстандартам с 01.01.2017 года?

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

Можно ли в срочном трудовом договоре не указывать условия об отпусках сотрудников. И обязательно ли указывать в обычных трудовых договорах оклад работника? Заранее спасибо.

У нас в образовательном учреждении сменился руководитель. Трудовые договоры были заключены со всеми работниками школы. Должен ли новый директор заключать новый трудовой договор с работниками? Так мне был представлен трудовой договор, в котором директор пишет, что я была принята на работу 3 года назад на должность учителя биологии с возложением обязанностей по заведованию кабинетом (хотя в трудовой книжке запись о приеме на должность учителя биологии). Кроме того, в новом трудовом договоре директор вписывает столько обязанностей работника, которые, несомненно, выгодны ей. не работнику или такие пункты, которые не соответствуют типу и виду учреждения. Так например: не разглашать и защищать сведения, составляющие профессиональную тайну работодателя (у нас школа, а не секретный объект); или возместить работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет профессиональную тайну; или выполнять функции классного руководителя (а эта обязанность, как было раньше, только добровольная и включение этого пункта в трудовой договор лишает учителя отказаться от классного руководства).