Каку заключить доп. соглашение по профстандартам, если они введены до принятия должности?

ф. 14001. сдаете в налоговую

Здравствуйте,

Никто не запрещает подписывать документы в выходной день, но лучше сделать соглашения концом декабря, и прописать, что доп соглашение действует с 1 января 2020 года

Желаю Вам удачи и всех благ!

Обратитесь с иском в суд и взыщите заработную плату.

1.Трудовой договор, заключенный с вами, имеет недостаток.

Он оформлен будущей датой, которая еще на наступила.

Видимо, приказ о вашем приеме еще не издан, и сведения о трудовой деятельности в ПФР не поданы. В этом состоит фактор риска.

Если же учесть, что вы сейчас работаете врачом, имеется вероятность издания приказа о признании трудового договора на работу в должности учителя недействительным, как заключенного с нарушением установленных правил приема на работу (нарушены ограничения на совместительство,. ст.284 ТК РФ).

В такой ситуации нельзя дать гарантию вашей работы учителем.

2.Смена директора школы рисков не влечет, договор заключен образовательным учреждением, директор-только орган этого учреждения.

Договор налагает обязанности не на директора, а на школу. Именно она является работодателем.

3.Просить директора МБОУ СОШ направлять письмо о переводе сотрудника, с которым уже ранее заключен трудовой договор, странно.

Зачем просить о переводе сотрудника, с которым уже подписан трудовой договор?

Добрый вечер,

1) Дата заключения договора может не совпадать с датой начала работы.

У Вас именно этот случай.

Дата заключения договора и дата, указанная в правом углу договора, должны совпадать. У Вас договор заключен датой, которая еще не наступила, конечно, можно предположить, что это опечатка.

Дата начала работы указана правильно - 01.09.2022 г.

Обратитесь к директору и исправьте (замените) дату заключения договора.

2) Ответ на 2-й вопрос - см. выше

3) Попросите у директора письмо в Вашу организацию о переводе Вас на новую работу, и после этого замените дату заключения договора.

Здравствуйте Александр.

1. Является. Дата заключения и дата начала работы – самостоятельные реквизиты трудового договора. Поэтому дата начала работы может быть более поздней, чем дата заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Источник: Подробнее ➤

С приказом о приеме на работу Вас ощнакомят в течение трех дней со дня фактического начала работы, не раньше.

2 Безусловно, договор заключается не с директором, а с образовательной организацией.

3. Не стоит. Договор уже заключен.

Есть понятие приём на работу в обычном порядке, а есть понятие увольнение в порядке перевода. Это абсолютно разные понятия.

Если Вы это попросите сделать, то придётся менять документ - основание в приказе о приеме на работу.

Увольнение в порядке перевода

Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Подробнее ➤

С уважением.

Здравствуйте, Алина!

Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.

Здравствуйте, Алина.

Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.

С уважением,

Никита Андреевич

Помогаю с поиском ответа:

для начала изучите главу 21 трудового кодекса

затем закон "об ООО"

Ну, а если что то останется непонятным, то милости просим

Если директор сидит на трудовом договоре, то ему обязательна индексация, как и всем работникам, без дополнительных соглашений и тому подобного, просто в силу закона. А вот если Директор занимает свою должность на основании договора об управлении компании и является ИП или ООО, то тогда выплачивается в соответствии с указанными суммами в самом договоре, если хотите ему увеличить доход, то необходимо заключение допника. Еще не раз встречал, где директор на основании действующего договора с ООО заключал с собой в лице ИП договор или дополнительное соглашение. Но тут сказать сложно, так как данный договор явно аффелированный и по сути не действительный. Но заключать подобный договор или допник может только лицо занимающееся управлением ООО, т.е. сам Директор. Для подписание договора или дополнительного соглашения потребуется либо собрание участников ООО, либо Решение учредителя. Думаю, что проблем с тем или другим быть не должно, допускается проведение собрания удаленно по почте, просто высылаете в отношении участников бланки вопросов и объявлении проведения собрания участников ООО, с Решением единственного учредителя еще проще, пишите данное решение и высылаете учредителю по электронке и он его подписывает и направляет обратно почтой, а для локального документооборота хватит и скана.

Если с директором оформлен трудовой договор, положена индексация согласно ст. 134 ТК РФ.

Добрый день!

Если говорить только о трудовом праве, то получится так:

1. Индексация предусмотрена ТК РФ в виде бланкетной (отсылочной) статьи, которая условия индексации оставляет на локальные-нормативные акты работодателя, ст. 134 ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, ст. 16 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Трудовым кодексом предусмотрены условия обязательные для указания в трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

4. Общий порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод: изменить работнику (независимо от наименования его должности) должностной оклад без внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему нельзя, это нарушает требования ТК РФ.

Пояснение: штатное расписание - это односторонний документ работодателя, как и возможный приказ об изменении окладов по организации - это будет первичной бухгалтерской документацией, на этом будет работать бухгалтерия, работники не могут учитывать эти документы в своей трудовой деятельности. Отдел кадров же будет работать на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам - это двусторонний документ между работником и работодателем, и он имеет юридическую силу для обеих сторон трудового договора, но для бухгалтерии он бесполезен без документов, указанных выше.

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Антонина Васильевна! Вопрос не стоит об отказе исполнения договора. Дело в том,что с 2012г. когда земельный участок с одного подразделения перешёл в другое подразделение,а именно РЖД Свердловской области. просила заключить доп.соглашения для оплаты субареды. На что мне был дан ответ,что договор действует платите по старым реквизитам. Однако,в актах сверки было указано,что договор не заключён. 06.11.14. Наконец то дождалась доп.соглашение с новыми реквизитами. Но в доп.соглашении есть такой пункт(дословно) "Настоящее Соглашение вступает в силу с даты подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора. Стороны пришли к соглашению,что условия настоящего дополнительного соглашения применяются к отношениям сторон с 01 мая 2014." То есть получается одно другому противоречит и я должна оплатить по новому тарифу с 01 мая 2014г. подписав доп.соглашение 06 ноября 2014г.?

законно ли такое присоединение?

какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?

Добрый день.

В случае если изменилась организационно-правовая форма учреждения при сохранении ИНН и ОГРН, изменение трудового договоре не требуется. Смена директора также не является основанием для внесения изменений в трудовой договор. Мало того, если изменения вносятся в договор, то вносятся текущей датой, а не задним числом

Вступает в силу со дня подписания если есть основания-всегда можно оспорить