Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить сотрудника который часто берет больничный.

09.05.2019, 13:16
• г. Москва

Могут ли уволить сотрудника который часто берет больничный.

Читать ответы (4)
Могут ли уволить сотрудников
Ответы на вопрос (4):

Нет, это не основание для увольнения.

Спросить

Нет, уволить в данном случае работника не можете, это грубое нарушение ТК РФ. Больничный не является основанием для увольнения.

Спросить

Возможно, статьи 81 и 83 ТК РФ изучите.

Спросить

В общем случае для этого нет оснований. Это возможно, если, например, госслужащий провел на больничном более 4 мес. подряд...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина Авдиевна
07.10.2014, 11:54

Применение мер к сотруднику, часто берущему больничные и отпуска без сохранения зарплаты

Можно ли применить меры к сотруднику, который очень часто берет больничный, ссылаясь то на свое здоровье, то на здоровье детей? Можно ли уволить за частые больничные и отпуск без сохранения з.п.?
Читать ответы (1)
Анжелика
24.04.2013, 00:23

Как законно уволить сотрудника, который часто использует больничные для уклонения от работы?

Сотрудник часто берет больнички, причем по одной причине - не желание работать. Офрмлен официально. Как уволить сотрудника законно? Спасибо. Анжелика.
Читать ответы (1)
Иван александрович
11.11.2014, 16:05

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

С работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна Тюкпеева
13.09.2021, 13:24

Как бороться с отсутствием сотрудников на работе - варианты решения проблемы

Сотрудники часто уходят на больничный. Чтобы не закрывать учреждение приходиться часто привлекать людей с медосмотром со стороны. Имеет ли право руководитель сократить часы работы сотрудникам и взять постоянного сотрудника, который будет работать по скользящему графику?
Читать ответы (1)
Ирина
05.11.2015, 10:38

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?
Читать ответы (1)
Анжелика Юрьевна Шалаева
02.03.2021, 14:06

Выбор действий при отсутствии педагога на больничном - какие варианты наиболее выгодны для замещающего сотрудника?

Педагог находится на больничном с января текущего года, он берет больничный с продлением до трех месяцев, далее делает перерыв на каникулярное время и впоследствии берет больничный опять. В ответ на запрос в медучреждение наличие больничных подтвердили. Сотрудники, которые работают в отсутствие педагога, получают почасовую оплату труда, которая ниже, чем оплата труда по тарификации. Педагог продолжает уходить на больничные, никаких иных действий не предпринимает. Какой вариант возможных действий руководителя будет более выгодным с точки зрения сотрудника, замещающего отсутствующего? Принять на должность отсутствующего работника другого сотрудника по срочному трудовому договору осуществить временный перевод на должность отсутствующего работника другого сотрудника заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства поручить сотруднику выполнение нагрузки отсутствующего педагога и установить стимулирующую надбавку. Поручить своему сотруднику с его письменного согласия выполнение дополнительной учебной нагрузки отсутствующего работника.
Читать ответы (1)
Ника
03.12.2019, 17:59

Могут ли уволить сотрудника полиции который замещал сотрудника находящегося в декрете, если сотрудник находится в отпуске?

Могут ли уволить сотрудника полиции который замещал сотрудника находящегося в дикрете, если сотрудник находится в отпуске?
Читать ответы (1)
Анна
02.03.2018, 15:01

Проблемный сотрудник - нарушение правил и отказ от общения с руководством

В нашей организации есть сотрудник, который достаточно часто берет больничные (обычно это какие-то важные этапы, предполагающие проверку документации и т. п.). Он никогда не предупреждает о том, что уходит на больничный (хотя это прописано во внутренних правилах, его подпись стоит), просто пропадает. В целом ведет себя всегда по-хамски. Общаться с руководителем не хочет, заявляет, что общаться будет только через адвоката. В связи с этим вопрос: 1) есть ли возможность уволить сотрудника за нарушение внутренних правил? 2) обязаны ли мы общаться через адвоката сотрудника (вопрос несудебный), и имеет ли право сотрудник отказываться от разговора с начальником и присылать своего адвоката? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
14.03.2014, 08:21

Подозрения на фиктивный больничный листок - Можно ли закрывать больничные в выходные и праздничные дни?

Наш сотрудник принес больничный листок, который был закрыт 8 марта 2014 г. Сотрудник молодой и очень часто ходит на больничные. Возникли подозрения, что больничный липовый... так как этот день официально являеться выходным. Вопрос? Могут ли больничные листы закрывать в выходные и празднечные дни?
Читать ответы (1)