Сегодня мне позвонили и сказали, что лишат премии на 100% и зп тот отработанный день поставят прогул.

Вопросы по рабочему дню и оплате труда - выход на работу, длительность рабочего дня, отказ работодателя от оплаты двойной ставки

Мы с работодателем договорились, что сегодня я выйду на работу. Рабочий день 9 часов. И она поставит мне всего 14, но я отработав 7 часов самостоятельно ушла домой т,к.двойную она оплачивать отказалась. Может ли она мне поставить прогул или не заплатить двойную?

Читать ответы (2)

Незаконные действия работодателя - как защитить свои права в случае принуждения к нерегулярной работе

Я работаю на заводе водителем электропогрузчика. У меня сменный график работы. 2 через 2. Работодатель принуждает меня к тому, чтобы я не выходил на работу в свой рабочий день, ссылаясь на то, что в этот день мало работы. А потом, когда ему будет надо, я должен в свой выходной день выйти и "отработать долг". И говорит, если я всё-таки выйду на работу (когда не надо), он мне не поставит рабочую смену или не заплатит премию (40% зарплаты). А если откажусь "отрабатывать", то поставит прогул за тот день и также не заплатит премию. И говорит если не нравится, то увольняйся. На сколько такие действия работодателя законны и если не законны, то что делать?

Читать ответы (4)

Ноября на кондитерской фабрике объявлен рабочим днем за двойную оплату из-за производственной необходимости

Я работаю на кондитерской фабрике. Сегодня 1 ноября вывесили приказ директора о том, что у нас на фабрике 4 ноября объявляется рабочим днем за двойную оплату всвязи с производственной необходимостью. Производственная необходимость заключается в том, что сейчас сезон производства конфет для новогодних подарков. Явка на работу строго обязательна, в противном случае поставят прогул и на 100% лишат премии, а у нас она составляет ползарплаты. При этом у нас 5-дневная рабочая неделя по 12 часов в день. Переработку нам оплачивают только в конце года за 120 часов плюс разовая премия 4000 руб. при тарифной ставке 35,62 руб/час. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Спор о расчете заработной платы в период отпуска - 120 часов или 40-ка часовая неделя?

У меня на работе возник вопрос о начислении заработной платы в период отпуска. Я работаю в магазине по графику 2/2 с 12-ти часовой рабочей сменой. С 14 по 27 февраля я была в отпуске, отработав при этом 10 смен. При расчете заработной платы мне объявили, что расчет ведется не исходя из фактически отработанных 120 часов, а исходя из 40-ка часовой недели, т.е исходя из графика пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. Таким образом, вместо отработанных мною 120 часов мне оплатят 88 (в феврале 20 рабочих дней, исключив из них время отпуска получается 11). Правомерен ли такой расчет, ведь фактически я отработала 120 часов не смотря на то, что была в отпуске 14 дней. Или я отработала 32 часа бесплатно?! Спасибо. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Оплата у нас повременно-премиальная и так как я теперь работаю по 7 часов, а не по 8, получаю ощутимо меньше.

Временно замещаю работника ушедшего в отпуск. Работа связана с источниками ионизирующих излучений. У него контракт по которому установлена повышенная оплата и сокращенный семичасовой рабочий день. Мне также установили 7 часовой раб. день, но тариф оставили прежний. Оплата у нас повременно-премиальная и так как я теперь работаю по 7 часов, а не по 8, получаю ощутимо меньше. Работа непосредственно связана с дози-метрическими измерениями, а также занят с источниками на градуировке дози-метрической аппаратуры. Работа относится к особо опасным и читал, что идет доплата до 24% к тарифу, а также оплачивать не за отработанное время по 7 часов а как остальным по 8? Заранее благодарю. С уважением Саша.

Читать ответы (1)

Я работаю на Автовазе Я сегодня на смену мне сказали что рабочий день 10:00 часовой сегодня это вообще законно?

Добрый день Я работаю на Автовазе Я сегодня на смену мне сказали что рабочий день 10:00 часовой сегодня это вообще законно?

Читать ответы (1)

Работник МТС отработал бесплатно из-за ошибки в системе

Работаю в компании МТС и получилось так что некоторые дни я отработал «бесплатно», т.к я по факту был на работе, работал полный 10 часовой рабочий день, а в системе у меня выходной, т.е я не работал и платить мне за это не будут. В другой день по графику у меня был 4 х часовой рабочий день, а по факту я опять же отработал 10 часов, т.е 6 часов я бесплатно проработал.

Читать ответы (1)

Работодатель поставил прогул после медкомиссии, оплатив день по среднему

После медкомиссии ушёл домой в 12 часов на работе сказали что поставят прогул так-как должен был доработать до 16 30 но работодатель оплачивает день медкомиссии по среднему.

Читать ответы (1)

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются.

У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются. Мне оставят полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу, вместо оклада и премии. Хотя в трудовом договоре указана оплата труда, повременно-премиальная. Правомерна ли замена оклада на тариф? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сегодня мне позвонили и сказали, что лишат премии на 100% и зп тот отработанный день поставят прогул.

Иркутск - онлайн услуги юристов