Опоздание на работу в ночную смену на 15 минут - комиссия составила акт, я написала объяснительную, но получила замечание - правомерно ли это?

Правомерно. Надо было письменно в этом случае написать заявление о том, что Вы задержитесь. Обычно устно предупреждают, но раз у Вас такое руководство, то только все письменно делать надо.

Здравствуйте. К сожалению да. Ваше предупреждение ничего не значит, а приходить вы обязаны в то время, которое указано в трудовом договоре или же в правилах внутреннего распорядка. Кто то вас выжить хочет судя по всему.

Это законно.

Ольга. Ответ на ваш вопрос содержится в вашем же вопросе. Вы на 1 ч.20 мин,,напраница на 30 мин. Все ясно?

Привлечение к дисциплинарной ответственности имеет ряд нарушений.

Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Это зависит от того, как прописана эта премия в тех или иных документах (трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и т.д.), указана ли там конкретно обязанность работодателя выплачивать премию или нет.

Вы в вопросе не указываете кто Вы? Написание объяснений по требованию администрации школы не является нарушением Ваших прав. Если после этого последует дисциплинарная ответственность. Выговор и т.д. Тогда Вы будете вправе его обжаловать в установленные законом (ТК РФ) сроки.

Писать объяснительную нужно только в том случае, когда в ваши обязанности согласно должностной инструкции и трудовому договору ст 57 ТК РФ входит обеспечение своевременного посещения учениками уроков.

Но думаю, что подобная обязанность на вас не возложена, а поэтому составление акта и заставление вас написать объяснительную является незаконным Если вас за опоздание ученицы хотят привлечь к дисциплинарной ответственности стст.192-193 ТК РФ.то такое привлечение будет являться незаконным И его нужно будет оспаривать.

Здравствуйте! Ну уже исходя из формулировки незаконно. Предоставьте объяснения с указанием на то, что в Ваши обязанности не входит контроль за своевременоостью явки учеников. Судя по всему вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае привлечения обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованием о признании незаконными действий администрации школы. В рамках иска также можете потребовать компенсацию морального вреда ввиду незаконного привлечения к ответственности.

Здравствуйте, Юлиана! А причем здесь Вы, если опоздала ученица?! Вы можете дать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), где изложить, что Ваша обязанность преподавать, а не следить за всеми 20-30 детьми, которые в перемену могли разбежаться в разные стороны либо опоздать на первый урок. Что-то путают, требуя дать такую объяснительную. Если дойдет до дисциплинарного взыскания, а через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя вопрос решить не получится, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также можно будет подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. А давать объяснительную или нет, Ваше право. Пусть сначала предоставят основания, в чем заключается с Вашей стороны нарушение, и если в акте оно не отражено, Вы вправе потребовать. Тогда имеет смысл давать объяснительную. А если нарушены Ваши должностные обязанности, то только тогда можно считать это законным.

Здравствуйте.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Да, нужно договорится.

Здравствуйте! Если Вы опоздали на 3 часа, то работодатель имеет право требовать объяснительную для привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор).

Здравствуйте! Как правило, опоздания фиксируются в пропускной системе (если таковая имеется) или в табеле учета рабочего времени.

Да, вполне могут.

Потому что все что вы говорите основано только на ваших словах.

А "гражданская жена" - супругой не является.

Работодатель может уволить по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вам нужно будет доказывать уважительность причин отсутствия на рабочем месте.

4 часа прогул. Могут уволить. Бегите к доктору либо скорую цель лист нетрудоспособности.

Здравствуйте, Валерий!

Да, в Вашем случае есть основания для применения к Вам дисциплинарного взыскания за прогул. Сначала Вам будет предложено написать объяснения, в котором Вы можете указать причины прогула, желательно представить доказательства болезни гражданской жены, необходимости Вашего присутствия с ней, а также того, что Вы предупреждали о возникшей ситуации. В качестве доказательства также можете представить письменное пояснения гражданской жены и других свидетелей.

Добрый день. Если вы ушли на больничный в этот день, тогда с этот день оплачивается по листу. Если вы работаете у частника, тогда сами понимаете, всё зависит от того, как скажет и как вам закроют смену, возможна частично оплатят, зависит от вашей системы оплаты труда и от собственника организации. Всё индивидуально.

Я сам работаю в больнице...

Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Значит они не имею право лишать меня доплаты за ночное время? Если они скажут подписывать, что я ознакомлен с этим приказом, что мне делать? Подписывать или нет?