Мы работаем без выходных, в праздники две смены на вопрос как оплачивается начальство отвечает всё оплатим, а как получать сумма одна и та же.Спрашиваем у бухгалтера квиток отказывается показывать. У нас государственное учреждение.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы (расчетный листок). Если бухгалтерия не предоставляет такие сведения работникам, обратитесь с заявлением к работодателю с требованием о выполнении предписаний ТК РФ и выдаче ежемесячно расчетных листков. В случае отказа в этом, обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру. Что касается правильного начисления заработной платы, то проверить самостоятельно это возможно только при получении полной информации о её составляющих.

Оплата начальства в государственном учреждении вызывает вопросы - бухгалтер отказывается предоставить квиток

Может ли директор централизованной бухгалтерии принять на работу свою дочь в качестве бухгалтера?

Можно ли директору централизованной бухгалтерии (Государственное казенное учреждение) принять на работу близкого родственника (дочь) на должность бухгалтера. Все сотрудники учреждения бухгалтеры. Государственными служащими не являемся. Основная деятельность учреждения: ведение бухгалтерского учета государственных бюджетных учреждений по договору бухгалтерского обслуживания.

Читать ответы (1)

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (2)

Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность

В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?

Читать ответы (1)

Каким образом директор может изменить график работы сотрудника за несколько часов до окончания смены?

Я работаю две ночи два выходных по 11 часов смена, и вышла как то я в дневную смену, а начальство сказала мне в этот же день что я остаюсь еще и в ночь, то есть на сутки, но и выходных три дала, имеет ли право директор за 5 часов до окончания смены сказать, что я остаюсь еще на смену?

Читать ответы (1)

Рассчитать смену на Новогодние праздники - выходные дни и рабочие дни.

Как рассчитать смену 2/2 на новогодние праздники моя смена 30-31.работодатель даёт выходные 4 января на работу я выхожу на один день а потом опять два выходных?7 тоже дает выходной он попадает на мою смену значит я выхожу 8 числа а потом два выходных.

Читать ответы (1)

Незаконное отказались оплатить государственные праздники - нарушение законодательства в частной компании?

Работаю в частной компании, нам не оплатили государственные праздники (1-8 января), начальство оправдалось тем, что мы работаем не в государственной организации. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается зарплата при работе сутки через двое и больничных?

Работаем сутки через трое, одна ушла на больничное пришлось работать сутки через двое. И бухгалтер оплатил только двум работникам, объясняя это тем что у них по 1 одной смене прибавилось. А я выходила как все сутки через двое три смены и нет никакой доплаты. Оплата у нас оклад. Как рассчитывают зарплату?

Читать ответы (1)

Как справиться с переработками и нестандартным графиком работы в условиях нехватки сотрудников?

У меня такой вопрос. Мы работаем сменами по 12 часов. Но из-за нехватки сотрудников перерабатываем. Например в феврале вместо положенных 14 смен мы работаем кто 19 кто 21 смену. Причем переработанные смены оплачиваются по внутреннему совместительству. То есть нас на эти лишние смены устраивают как новых работников в начале месяца и увольняют в конце. Бывает такое что и смены ставят два раза в день, а потом 4 ночи подряд. То есть 6 дней без выходных. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

При сменах 2 на 2 если смены выпадают на праздники и выходные то как они оплачиваются.

Читать ответы (2)

Проблемы сменного режима работы - неоплачиваемая переработка при заменах в отпуске сотрудников

Сменный режим работы. Существует две смены - дневная и ночная. График работы 3/3 по 12 часов (2 дневных смены, за ними одна ночная и 3 выходных) Всего в отделе 6 человек (В дневную смену выходит 2 человека / в ночную смену 1 сотрудник). Всё бы ничего, но в случае если один сотрудник заболел, вместо него должен выйти другой (определены резервные дни) Оплачивается при этом только 50% оклада за смену, тому кто вышел. Куда большая проблема выходит, когда один из сотрудников уходит в отпуск. Начальство обязало, что мы друг друга должны подменять, в итоге полгода выходит график 4/2... естественно рабочих часов выходит куда больше нормы. Разговоры с начальством ни к чему не привели - ни доп. сотрудника, ни полной оплаты смены нет. В итоге никому из сотрудников не было оплаты за переработку, фактически в свой выходной день (начальство его называет резервным). Подскажите сколько нам фактически должны оплатить за выход вместо человека ушедшего в отпуск, и как грамотней этот запрос предоставит начальству. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата начальства в государственном учреждении вызывает вопросы - бухгалтер отказывается предоставить квиток

Краснодар - онлайн услуги юристов