Администрация предприятия лишает коллектив премий

Выплата компенсации при увольнении по соглашению и невыплата премии за работу на предприятии

При увольнении по соглашению сторон мне выплатили компенсацию которая была предусмотрена соглашением, но не выплатили премию за по итогам работы предприятия c января по июль 2015 г., правомочно ли поступили? Дата моего увольнения 11.08.15. Положения о премировании на предприятии нет, премия выплачивается по решению директора исходя из финансовых возможностей.

Читать ответы (1)

Применяется ли положение о премировании по итогам работы предприятия к директору МУП в соответствии с коллективным договором?

В колдоговоре предприятия имеется оговорка что положение о премировании по итогам работы предприятия распостраняется и на директора МУП. Но работодатель администрация города утверждает что положения колдоговора предприятия на директора не распостраняются т.к. с ним заключен контракт и директор не подпадает под действие колдоговора. Права ли она?

Читать ответы (1)

Нарушение принципов премирования в школе - деньги за психолога и лишение учителей премий за однократное несоставление планов урока

Директор школы получает деньги за ставку психолога, работа в данном направлении не ведется. А учителей лишает премии за то, что они однократно не написали планы урока (причём планы были проверены без плана Внутри школьного контроля и не у всех членов коллектива, приближённые были заранее предупреждены) Может ли директор разработав самостоятельно положение о премирование по итогам года лишить учителя премии в том случае если по всем другим показателям у педагога имеются грамоты и неплохие результаты работы? Куда можно обратиться для решения данного вопроса.

Читать ответы (1)

Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера

В кол. договоре нашей организации в положении о премировании не указан размер премии. Прописаны лишь условия премирования и депремирования работников. Работодатель ежемесячно изменяет размер премии, в большинстве случаев в сторону уменьшения, при условии, что выполняется один и тот же объем работ (нареканий, выговоров и дисциплинарных взысканий никогда не было). Законны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель указать максимальный размер премии в положении о премировании? Если этот размер не указан, означает ли добросовестное выполнение мною моих трудовых обязанностей, что мне полагается премия в размере 100% ?

Читать ответы (2)

Возможность получения премии за 2011 год после увольнения 4 декабря 2012 года

Уволился 4 декабря 2012 года, перед Новым годом была начислена премия по итогам 2011 года. В ЛНА есть положение о выплате премии по усмотрению Генерального директора. В списках на премирование я был, но т.к. уволился раньше, то премию не получил. Есть ли шанс её получить, т.к. 2011 год был отработан полностью?

Читать ответы (2)

Возбуждено уголовное дело против руководителя за несогласованные премии - обосновано ли это?

У нас такая ситуация, руководитель Муниципального предприятия (коммерческого) по решению трудового коллектива подписал распоряжение о выплате премии к трём праздничным датам и премию по итогам года (декабрь 2012 г), также совет трудового коллектива решил вознаградить руководителя этими же премиями. Премии были выплачены всем, но не согласованы с учредителем (премии руководителя). Сейчас на руководителя возбуждено уголовное дело по статья 160 часть 3.По итогам года 2012 баланс предприятия был положительный. Учредитель в свою очередь наказал руководителя выговором и лишением премии на 2013 год. Обоснована ли данная статья и правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Инструкция по разработке трудового договора

При разработке трудового договора возник вопрос, касающийся выплаты премии работнику. Т.к. в организации есть Положение о премировании..., в пункте о премии мы указываем: По решению Работодателя может устанавливаться премия, согласно Положения о материальном стимулировании, премировании работников предприятия. Вопрос: можно ли после этого написать:..., а также – на основании индивидуального распоряжения Работодателя.? Или достаточно будет указать только Положение о премировании?

Читать ответы (1)

Возможно ли отменить положение о лишении премии без объяснения причины и каким образом это сделать

Правомерно ли руководитель предприятия в положении о премировании внес пункт. " лишение премии без обьяснения причины" положение вступило в силу с июля 2017 г. Возмозно ли его отменить и каким способом.

Читать ответы (3)

Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.

Директор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений

В организации согласно положению о премировании премию по платным услугам распределяет комиссия куда входит начальник подразделения, его заместитель и представитель трудового коллектива. В процессе осуществления платных услуг задействованные все сотрудники в силу своих обязанностей. Никто ни какой особенной работы не делает. Бухгалтерией ежемесячно обозначается сумма этой премии на подразделение. Руководитель подразделение в этой компании распределяет премии таким образом, что получает в 30-100 раз больше прочих работников. Так же начисляется премия его заместителю и представителю трудового коллектива. Представитель трудового коллектива одно и тоже лицо которое уже много лет никто из коллектива не выбирал. Оно назначается по распоряжению руководителя. Ни какой мотивированности в их действиях нет, эта система премирования не связана не с объемом работ сотрудников, не с выработанным ими временем. Коллективу не сообщается количество денег выделяемое на подразделение, которых подразделение заработало. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация предприятия лишает коллектив премий - законно ли это?