И после 8-ми часового рабочего дня мне отрабатывать эти 0,5 ст. ? С/У Малика Хамидовна?

Работаю заместителем директора коррекционной школы-интерната. Школа расположена в сельской местности. Как должен рассчитываться мой рабочий день?

Имеет ли работодатель право ставить график работы 12 часов,2 день-8 часовой рабочий день и 3-12 часовой рабочий день?

Разве после 12 часового рабочего дня не предоставляется отдых 1 день?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Работаю заместителем директора школы по воспитательной работе и имею учебную нагрузку. Директор в середине учебного года предлагает подписать дополнительное соглашение уменьшающее учебную нагрузку. На мой отказ подписывать он пригрозил лишить меня всей нагрузки. Может ли он это сделать и если может как опротестовать?

Я работаю заместителем директора в коррекционной школе интернате надо ли мне проходить санминимум и периодичность если надо. И также сторожу школы.

В должностной инструкции учителя логопеда школы интерната написано: Учитель логопед работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели.

Мне непонятна формулировка ненормированный рабочий день. Работаю на ставку.

В течении 14 лет работал заместителем директора специальной коррекционной школы интерната для детей сирот. Приходилось работать в режиме ненормированного рабочего времени. По закону мне положено 3 дополнительных дня к отпуску. Нынешняя администрация отказывает мне в этих днях, мотивируя тем, что это было не прописано в должностных обязанностей. Законно ли это?

Работаю 0,5 заместителем директора по учебно-воспитательной работе, имею нагрузку 21 час. Какая у меня в часах недельная нагрузка. Спасибо за ответ.

У меня такой вопрос.

Я работаю продавцом в торговой сети магнит.

На днях директор уведомляет по ватцапу весь коллектив о том что, в связи с падением продаж вы будите работать по 14 часов в день вместо 12 часов. Я спрашиваю у директора, за эти 2 часа мы будем получать сверхурочные? На что мне ответили отказом и то что стоимость часа остается прежним.

А теперь вопрос: имею ли я право, отказаться от рабочего 14 часового дня, если у меня в трудовом договоре указано 12 часовой рабочий день?