Как нужно оформлять временное изменение графика работы с 12 часового рабочего дня на 8 часовой рабочий день.

Имеет ли работодатель право ставить график работы 12 часов,2 день-8 часовой рабочий день и 3-12 часовой рабочий день?

Разве после 12 часового рабочего дня не предоставляется отдых 1 день?

Как правильно оформить изменение режима работы с 8 ми часового рабочего дня на 7 ми часовой рабочий день. Работники при этом в заработной плате не теряют.

Зравствуйте, я беременна на 10 неделе, работаю на графике 2/2 по 12 часов, планирую написать заявление на сокращение рабочего дня до 8 часового; могу ли я отказаться, если работодатель предложить 8 ми часовой рабочий день на графике 5/2,и настаивать на сокращении рабочего дня в моем графике?

Можно ли считать ненормированным рабочим днем 12-ти часовую сменную работу (12 часов день, 24 часа отдых, 12-ночь 48 отдых)? Т.к. она отличается от установленоого законом 8-ми часового рабочего дня, и 40-ка часовой рабочей недели?

Я работаю на предприятии по изготовлению лекарственных средств. Имеет ли право работодатель перевести с 8 часового рабочего дня (по трудовому договору) перевести временно на 12 часовой рабочий день без приказа и уведомления с связи с нынешней ситуацией в мире?

Как должен выглядеть табель учёта рабочего времени сторожей с графиком работы 1 рабочий день через 2 дня отдыха и 2 рабочих дня через 2 дня отдыха (при 40 часовой неделе - шестидневка)?