Уволилась из пятёрочки... неотгуленные дни отпуска составляют 32,66 дня... сколько мне положена выплата.

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неотгулянные за всё время работы дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом речь идет не только об основном, но и о дополнительном оплачиваемом отпуске. Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении производится вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений — компенсация положена, даже если работник уволен в результате виновных действий (например, за прогулы).

Согласно ст. 140 ТК РФ все положенные увольняемому выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения.

Если в этот день сотрудник по какой-либо причине не присутствовал на работе (например, болел), тогда выплаты должны быть ему произведены на следующий день после получения работодателем требования о расчете. При этом если существует спор о величине положенных выплат, то работодатель своевременно должен выплатить лишь ту часть, которая не оспаривается.

Для подсчета того, какой будет оплата неотгулянного отпуска, необходимо вычисленное по представленным выше формулам количество дней неиспользованного отпуска умножить на величину среднедневного заработка:

А можно ещё один вопрос? Ревизия у нас в магазине проходила 22 апреля, заявление на увольнение я написала 29 апреля +2 недели отработки, т.е расчёт я получила 13 мая... с учётом того, что ревизия у нас прошла хорошо-нам полагается премия... но получить мы её должны в июне, а так как я уже не вхожу в штат сотрудников, директор магазина говорит, что я её не получу... законно ли это? ведь на день ревизии у меня был рабочий день?