Вопросы увольнения во время отпуска и возможность увеличения количества выходных
Нахожусь в отпуске с 13 мая по 26 мая. Написала заявление на увольнение с 13 мая. Девочка с кадров сказала выходить 27. Возникла мысль в отпуске сдать кровь и написать заявление что приплюсовали дни положенные по ТК. Не будет ли это нарушение дисциплины и т.д.? Сколько в этом случае даются выходных 2 или 4? где можно найти пример заявления такого типа, если возможно так поступить?
Все бы ничего, если бы не Ваше заявление об увольнении. Не понятно Вы его написали 13-го мая или уволились 13-го.
Ну допустим написали, добавляем к этой дате 14 дней, дата увольнения 27 мая. И ни какие обстоятельства ее уже изменить не могут. Ни болезнь, ни донорские дни.
Для того, что бы воспользоваться этими днями, нужно отозвать заявление об увольнении. Предоставить справку о донорских днях (кстати их только 2), оформить отпуск в связи с донорскими днями. И написать новое заявление на увольнение. Удачи!
Спросить
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯвляюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском.
Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение?
Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Напишите повторно заявление зарегистрируйте его. Нет не имеет тем более если всё подписано.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Никак не могу уволиться. Работать спокойно не дают и не отпускают. Написала заявлене 22 апреля, отправилавотдел кадров, указала дату увольнения 13 мая 2013 года. Сказали ждите. 6 мая уговорили написать заявление на отзыв заявления на увольнение. 7 мая решила оставить заявление в силе и написала заявление в отдел кадров о том что заявление на отзыв прошу считать не действительным. Приняли сказали что уволят 13 мая. 10 мая звонит сама начальница, попросила переписать заявление на 14 мая, так как боятся что не успеют выдать расчет и трудовую. Переписала, надеясьна их порядочность. 14 мая узнаю что виза на моем заявлении проставлена с датой увольнения 22 мая. уже месяц получается отрабатывать буду. Законно ли это? подскажите что делать?
Татьяна, вы сами у них ведь на поводу идете, так? А теперь даже из вопроса непонятно, на каком из заявлений стоит виза про 22 мая. Все заявления касающиеся 13 числа прошли как и не были. после 10 вы написали с просьбой уволить 14 мая - работодатель не вышел за пределы двухнедельного срока, думаю, что тут что-то ему предъявлять бессмысленно.
СпроситьЗдравтсвуйте, уважаемы юристы!
Подскажите, пожалуйста, я уходила в отпуск с 5 ноября 2007 года, это был праздничный день, должны ли были мне предоставить отпуск с 6 ноября или 5 входит?
И еще, когда я увольнялась, я сначала пошла в отпуск, вобщем написала два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение со дня окончания отпуска. Мне сказали написать конкретную дату увольнения в заявлении на увольнение, и предоставили не 52 дня отпуска, а 51 (из-за ошибочного расчета дней). Потом этот один день приплюсовали, когда производили расчет за неиспользованные дни отпуска. Все ли было сделано по закону?
Спасибо заранее.
Катя, по законодательству 4 ноября - День народного единства, а не 5, что касаеться праздников, то нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважениеме Елена.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске 6 дней. Написала сегодня заявление на увольнение, а мне в отделе кадров сказали, что будут отзывать из отпуска для отработки мной 2 недель... Законно ли это? И могу ли я уволиться в этом случае без отработки?
Работники отдела кадров не правы. Отзыв из отпуска возможен исключительно с согласия работника (ст.125 ТК). В двухнедельный срок предупреждения включаются и дни отпуска. Советую Вам заявление на увольнение отдать под роспись, в нем укажите день увольнения, совпадающий с последним днем отпуска. В этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьЯ надожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на выход из отпуска и предоставление мне дополнительного дня отдыха за сдачу крови (сдавала кровь в отпуске). В отделе кадров сказали что отгул мне не положен. Правомерен ли отказ? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске, который кончился 04.09.15. Во время отпуска, написала заявление на увольнение 24.08.15 (за 2 недели). Мне отдел кадров сказала выходить работать 7 и 8 сентября. Вопрос: мне должны оплатить эти 2 дня?
Как поступить в следующей ситуации:
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 дня до начала отпуска.
Начальство не подписывает заявление, объясняя это тем, что завление на отпуск должно было быть написано заранее...
Есть ли конкретные временные рамки для таких заявлений?
И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении?
Пожалуйста, ответьте, это очень важно!
Заранее благодарна!
С уважением, Тина.
Здравствуйте Тина. В современном трудовом законодательстве нет такого понятия как "отпуск с последующим увольнением" и этот вопрос на прямую никак не регулируется Трудовым кодексом. С другой стороны эта процедура не противоречит Трудовому кодексу по этому применяется. В результате возникают такие вопросы. Что касается отпусков то фактически таких сроков нет. Работодатель обязан отпустить Вас согласно графика отпусков. Работник может пойти в отпуск и не по графику написав заявление. Сроки подачи этого заявления законом не оговариваются. Но у работодателя есть право решать отпустить работника в отпуск не по графику или нет. Что касается самого увольнения то работник должен подать заявление за две недели до даты увольнения указанной в заявлении. По этому вам лучше было бы разделить два заявления. Обычно людям которые хотят уволиться без двухнедельной отработки я советую с начала написать заявление на отпуск и за две недели до его истечения заявление на увольнение. Удачи.
СпроситьПланирую написать заявление на увольнение перед 2-х недельным отпуском.
В этом случае положенные 2 недели отработки нужно будет отрабатывать после отпуска или они пойдут параллельно отпуску?
Имею ли я право подписать и принести в отдел кадров обходной лист после истечения 14 дней с момента принятия заявления или это нужно сделать до истечения 14 ти дней?
Благодарю за ответ!
Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством, это выдумки работодателя ( остаток совдепии).
Для справки цитирую ТК РФ
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."
Поэтому Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске, главное чтобы Вы предупредили работодателя за 14 календарных!!! дней до даты увольнения
Спросить
