Распределение работы и оклада в отделе - можно ли поделить оклад одного сотрудника между двумя оставшимися?

Уважаемая Наталья!

Руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса РФ:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

С уважением,

Уважаемая Наталья!

В соответствии с трудовым кодексом РФ работнику выполняющему помимо своей основной работы трудовые обязанности временно отсутствующего работника работодатель обязан установить доплату. Размер такой доплаты определяется либо соглашением сторон, либо устанавливается в коллективном договоре.

На практике на предприятии действует положение об оплате труда работников, в котором оговаривается предел такой доплаты. Для уточнения предела доплаты необходимо смотреть внутренние документы предприятия, на котором Вы работаете.

ООО "ЮкСпор"

адвокат Халина Анна Александровна

г. Санкт-Петербург