Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Распределение работы и оклада в отделе - можно ли поделить оклад одного сотрудника между двумя оставшимися?

05.05.2004, 11:20
• г. Оренбург

В нашем отделе три человека. Один уходит скоро в отпуск. Вся его работа будет поделена между оставшимися двумя сотрудниками. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы потребовать от начальника, чтобы оклад первого тоже был поделен между нами двумя?

Огромное спасибо. Наталья.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Наталья!

Руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса РФ:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

С уважением,

Спросить

Уважаемая Наталья!

В соответствии с трудовым кодексом РФ работнику выполняющему помимо своей основной работы трудовые обязанности временно отсутствующего работника работодатель обязан установить доплату. Размер такой доплаты определяется либо соглашением сторон, либо устанавливается в коллективном договоре.

На практике на предприятии действует положение об оплате труда работников, в котором оговаривается предел такой доплаты. Для уточнения предела доплаты необходимо смотреть внутренние документы предприятия, на котором Вы работаете.

ООО "ЮкСпор"

адвокат Халина Анна Александровна

г. Санкт-Петербург

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги