Отказ от написания заявления об увольнении на декретной должности

Нет, автоматически условие о сроке трудового договора на бессрочный не меняется. В увольнением основного работника Ваш срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (основного работника, за которым сохраняется место, больше нет). Далее работодатель на вакантную должность по бессрочному трудовому договору принимает работника (Вас или кого-то другого).

Не вижу смысла требовать от Вас заявления об увольнении по собственному желанию. Соглашаться на перевод на другую временную работу или нет - решать Вам.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Во-первых, Вы не можете работать на "декретной" должности, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, Вы работаете скорее всего по срочному трудовому договору, который работодатель вправе расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В-третьих, писать заявление на основании статьи 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию или не писать, это Вам уже решать. Но автоматически Вы не сможете остаться на работе, на которую Вас приняли по срочному трудовому договору. По вопросу предложения Вам уволиться по собственному желанию и как это использовать в своих интересах, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.

Удачи Вам.

Верно. Просто в точку попали! ... Нет, конечно не нужно вам вступать в сомнительные игры с работодателем, который вряд ли озабочен вашим благополучием. Оставайтесь на прежней должности и не поддавайтесь манипуляциям вашего работодателя.