Поставлен диагноз, невозможно выполнять тяжелые физические нагрузки - права на увольнение или предоставление менее тяжелого труда

Поставили диагноз с которым работать с физической нагрузкой нельзя, работодатель может уволить или обязан предоставить менее тяжелый труд?

Была произведена операция на правый глаз, диагноз-отслоение сетчатки, до операции были назначены физические общественные работы мировым судом в пользу государства в размере 264 ч. после выписки в выписном листе есть противопоказания ограничить физические нагрузки, а также консультация лечащего врача в течение трех месяцев до прибытия к ним на плановый осмотр. Соблюдать постельный режим, сотрудник по исправительным работам попросил предоставить справку от местного офтальмолога об отсрочки от любых физических работ на период до планового осмотра после операции. Офтальмолог выдал справку об ограничении тяжелого физического труда. Данная справка не удовлетворила сотрудника исправительных работ, т.к.общественный труд не является тяжелым. После повторного прихода к офтальмологу с просьбой дополнить справку об ограничении любых физических работ он сказал что не имеет права. Тогда я спросил значит мне можно по состоянию здоровья выполнять общественные работы на что врач сказал нет нельзя. Но слово тяжелые на любые он исправить не может. Как быть в абсурдной ситуации.

У нас на работе сокращение, так как я мать одиночка, я отказалась, но меня перевели на физически тяжелую работу, т.к.отдел, где я работала закрыли. По состоянию здоровья мне противопоказан тяжёлый физический труд. Что делать?

Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?

На работе у мужа предусмотрено колдоговором сдача нормативов по физподготовке, по состоянию здоровья ему запрещены тяжёлые физические нагрузки, о чём работодатель знал с самого начала. В этом году муж не смог сдать эти нормативов. Может ли работодатель его уволить по этой причине.

Какую справку можно предоставить в центр занятости, чтобы не предлагали тяжелый физический труд, (кроме беременности), просто по здоровью.

Я работаю на основном месте работы за оклад. Основная работа бумажная, но у меня есть дополнительная нагрузка, где нужно поднимать тяжелые коробки и контейнеры, за которую мне доплачивают % как за интенсивность в труде. В связи с беременностью я не могу выполнять эту дополнительную нагрузку. Если я предоставляю справку работодателю, с меня снимут дополнительную нагрузку и оставят голый оклад без доплаты? Или заменят дополнительную нагрузку другой, которую я могу выполнять и сохранят доплату?

При устройстве на работу В СПО с 23 сентября 2019 г. была назначена нагрузка в 1400 часов, сейчас нахожусь на 14 неделе беременности и выполнять двойную норму не могу по состоянию здоровья, могу ли я рассчитывать на снижение нагрузки с учетом состояния здоровья?

Вопрос следующий: какой должна быть форма медицинского заключения и кем она должна быть составлена, чтобы в соответствии со статьей 73 ТК РФ работодатель был обязан перевести сотрудника на другую должность по состоянию здоровья? Дело в том, что помощник воспитателя принесла заведующему справку о том, что ей противопоказан тяжелый физический труд и требует перевода на другую должность. Документ обозначен как справка, указан диагноз (грыжа брюшной полости), и лишь фраза противопоказан тяжелый физический труд, больше никакой информации. Подпись и печать - врачи ВК (что такое ВК - какая это комиссия?).

Павильно ли организация уволила меня с работы по состоянию здоровья? Дело в том, что я проработав на данном предприятии-автобусный парк-9 лет. Заболела и вдальнейшем была оформлена инвалидность III гр. В справкае МСЭК указано: что я могу выполнять легкий труд с неполным рабочим днем (всего 4 часа) и не связанной с "Ограниченой трудоспособностью. Противопоказан тяжелый физический труд, нервно-эмоциональное напряжение. Может выполнять легкий ручной труд".

Когда я получила инвалидность и пришла в свою контору, мне было отказано в представление такого легкого труда. Мотивируя тем, что лекгого труда вообще в парке нет. Собрали Профком и выписали решение уволить меня по сосотоянию здоровья, хотя я была против и заявление на увольнение не писала. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. И что нужно мне сделать, куда обратиться, если увольнение произвели неправельно.

С уважением Елена.