Влияет ли диагноз на возможность работы с физической нагрузкой и права работодателя
Поставили диагноз с которым работать с физической нагрузкой нельзя, работодатель может уволить или обязан предоставить менее тяжелый труд?
Как только стало известно о медицинских противопоказаниях для выполнения работником его трудовой функции, его нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Если есть работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, то работодатель обязан предложить ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
После отказа работника от перевода на другую работу, он может быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Спросить
Поставили диагноз, и теперь не могу по состоянию здоровья выполнять тяжелые физические нагрузки. Могут ли меня уволить или обязаны предоставить менее тяжелый труд?
Я работала продавцом в сельском магазине (работа связана с тяжёлой физической нагрузкой).!2.09.13 проведена операция-гистерэктомия. Назначен охранительный режим, но организация не пожет предоставить лёгкий труд. Возможно ли увольнение, по какой статье? Больничный заканчивается 8.10.13
Если в ИПР указано, что рекомендован легкий физический труд, может ли Центр занятости направлять на тяжелый физический труд? Уборщик-это легкий или тяжелый физический труд? Ведь ведро с водой весит 10-14 кг, поднимать его надо часто, по микробиологическим показателям-класс вредности - 3.2
Мне по здоровью нельзя работать на работе на которой я работаю (диагноз рак) если я принесу справку на легкий труд на все оставшиеся годы до пенсии, мне организация обязана предоставить работу с моим средним заработном или может и с меньшей заработной платой? Заранее благодарю за ответ.
Вопрос следующий: какой должна быть форма медицинского заключения и кем она должна быть составлена, чтобы в соответствии со статьей 73 ТК РФ работодатель был обязан перевести сотрудника на другую должность по состоянию здоровья? Дело в том, что помощник воспитателя принесла заведующему справку о том, что ей противопоказан тяжелый физический труд и требует перевода на другую должность. Документ обозначен как справка, указан диагноз (грыжа брюшной полости), и лишь фраза противопоказан тяжелый физический труд, больше никакой информации. Подпись и печать - врачи ВК (что такое ВК - какая это комиссия?).
РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ 3-Ю группу инвалидности. Работал трактористом-машинистом-это считается тяжелый труд. У работодателя-индивидуального предпринимателя - не имеется легкого труда. Как уволить работника.
Обязан ли работодатель предоставить лёгкий труд, если работник работает вахтовым методом? Существуют ли какие-то нюансы, которые могут влиять на предоставление лёгкого труда?
Я работаю на железнодорожном транспорте. Стаж 8,5 лет. Моя трудовая деятельность связана с движением поездов. Врачи поставили диагноз «симптоматическая эпилепсия». Согласно этому диагнозу я не могу выполнять свои обязанности. Должен ли работодатель предоставить мне другую работу или имеет право меня уволить по ст. 81 пункт 3 подпункт а)?
Может ли работодатель не предоставить легкий труд и уволить? И подскажите по оплате легкого труда?
