Может ли работодатель уволить сотрудника, не сдавшего нормативы по физподготовке, при наличии запрета на тяжелые физические нагрузки?
На работе у мужа предусмотрено колдоговором сдача нормативов по физподготовке, по состоянию здоровья ему запрещены тяжёлые физические нагрузки, о чём работодатель знал с самого начала. В этом году муж не смог сдать эти нормативов. Может ли работодатель его уволить по этой причине.
Поставили диагноз, и теперь не могу по состоянию здоровья выполнять тяжелые физические нагрузки. Могут ли меня уволить или обязаны предоставить менее тяжелый труд?
Я - УЧИТЕЛЬ НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЫ С БОЛЬШИМ СТАЖЕМ РАБОТЫ В ШКОЛЕ. КОГДА БЫЛ ВВЕДЁН УРОК ОРКСЭ, Я РЕШИЛА ВЕСТИ ТОЛЬКО ЭТОТ ПРЕДМЕТ, А ЭТО 34 ЧАСА В ГОД. МЕНЯ ТАКАЯ НАГРУЗКА НЕ СМУЩАЛА, ПРАВДА, ВЕЛА ЕЩЁ 2 ЧАСА КРУЖКА. ЗАКОНЧИЛА КУРСЫ-ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПРЕДМЕТА. АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ ОБЪЯВИЛА, ЧТО ТАКАЯ НАГРУЗКА ВЛИЯЕТ НА ЗАРПЛАТУ ДИРЕКТОРА, ЧТО НУЖНО ПЕРЕЙТИ НА СТАТУС СОВМЕСТИТЕЛЯ-Я СОГЛАСИЛАСЬ. ТАК Я ПРОРАБОТАЛА 1 ГОД. В ЭТОМ ГОДУ ОНИ ОБЯЗЫВАЮТ МЕНЯ ВЗЯТЬ ГРУППУ ПРОДЛЁННОГОДНЯ (ЕСЛИ Я ХОЧУ ПРОДОЛЖИТЬ ВЕСТИ ЭТОТ ПРЕДМЕТ) Я ОТКАЗАЛАСЬ ОТ ГРУППЫ (по состоянию здоровья) ТОГДА МЕНЯ ГРОЗЯТСЯ УВОЛИТЬ. ВОПРОС - МОГУ ЛИ Я НАСТАИВАТЬ НА СВОЕЙ НЕБОЛЬШОЙ НАГРУЗКЕ?. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ЗА ЭТО УВОЛИТЬ.? КАКАЯ СВЯЗЬ ЗАРПЛАТЫ ДИРЕКТОРА И МОЕЙ НЕБОЛЬШОЙ НАГРУЗКИ? спасибо.
Я беременна двойней, и с самого начала беременности вынуждена находится на больничном. Может ли работодатель меня уволить по статье КЗОТ 81, пункт 3 а?
С уважением.
Светлана.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
Уважаемая Светлана.
В соответствии с ч. 1 - 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьМужу дали 3 группу инвалидности 1 степень. Работает слесарем наладчиком оборудования. На работе хотели уволить по состоянию здоровья. Но затем отправили на медкомиссию. Комиссию ему подписали. В его Ипре написано что он может работать в оптимальных и допустимых условиях. Виды трудовой деятельности которые при утрате двигательных функций верхних конечностей могут привести к угрозе жизни и здоровья людей и инвалида. Левая рука мужа слабая не может удерживать предметы. Работодатель заставляет работать на общих основаниях ссылаясь на то что медкомиссия его пропустила. Имеет ли работодатель на это право.
Оформление увольнения по состоянию здоровья Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба. Читайте также Условия получения и размер выплат на бирже труда Действия работника Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так. Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию. Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия. Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение. В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода. Читайте также Российское законодательство: декретный отпуск Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем. Действия работодателя О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов. Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели. Обратите внимание! Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании. В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся. Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон. Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно. Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР. Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться. Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда. Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели. Обратите внимание! Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ. Все свидетели должны его подписать. Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы. Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие. Документы Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы. Заявление Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья. Задайте свой вопрос юристу! 288 юристов готовы ответить. Ответ на сайте в течение 14 минут Запись в трудовой книжке Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ: по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению; в связи с утратой трудоспособности. Обратите внимание! Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья Выплаты при увольнении по состоянию здоровья С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели Увольнения военнослужащих по состоянию здоровья Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии. В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.
СпроситьМуж офицер ВС РФ. При сдаче физподготовки за один из норматмвов получил неуд., остальные сдал даже на большее, чем требовалось количество баллов. Итог - неуд общий. Угрожают увольнением за НУК. Возможно ли это и каков порядок уволенения в этом случае?
☼ Здравствуйте,
Попросите пересдать этот норматив, возможно вам пойдут навстречу и увольнения всё-таки не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"СпроситьУвольнение с военной службы
41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.
У нас возникла такая ситуация-муж работает сварщиком, ему ВК выдала справку, что он больше не может работать именно сварщиком, мы обратились к работодателю, что бы предоставили другую работу (муж устроен, работает по договору), а мужу сказали-или работаешь сварщиком или увольняешься. Скажите пожалуйста, прав работодатель или же он не может уволить мужа и обязан ему предоставить другую работу?
Работодатель Обязан предоставить работу, если она у него есть и работник на нее согласен. В противном случае увольнение в соответствии со ст.73 ТК РФ.
"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."
При уволнении выплачивается двухнедельное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Ребенку 11 лет, находится в больнице с компрессионным переломом 5-ого позвонка грудного отдела позвоночника. Слава Богу, он ходить может. Но на данный момент ему запрещено ходить, сидеть, на год (примерно) запрещены физические нагрузки, а так же физическая активность. Потребовался корсет. Могу ли я оформить ребёнку на этот период инвалидность, если да, то как я могу это сделать?
Неизвестно, состояние инвалидности определяют медики, а не юристы. И не по заболеваниям (операциям, травмам), а их последствиям.
Правила
признания лица инвалидом
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)
5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:Спроситьа) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.
7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".
Мужа после инсульта выписали на работу без ограничений. Работодатель отправил его на внеочередную медкомиссию. Медкомиссия поставила 3 группу здоровья, годен к работе. Через два месяца пришло уведомление от этого медицинского учреждения, что муж НЕ ГОДЕН к выполнению работ сторожа на подземной парковке из-за физических нагрузок! Мужа уволили.
Вопрос то в чем в вас. Вы вправе обратится повторно на мсэк для переосвидетельствования. Согласно Закана об охране здоровья граждан. А также обратиться в минздрав, Росздравнадзор для проведения проверки.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Если инсульт, то сразу могут дать инвалидность. Если Есть заключение МСЭК, что ваш супруг полностью утратил трудоспособность, его могут уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Это законно, увы. Это обычная практика.
Зато ваш супруг вправе обратиться в территориальные органы ПФР по месту его жительства за назначением ему пенсии. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". (Приказ Минтруда России от 12.10.2016 N 569 н (ред. от 17.12.2019) "Об утверждении перечня иных сведений о лице, признанном инвалидом, подлежащих включению в федеральный реестр инвалидов" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2016 N 44226))
Возможно, пенсия будет достойная.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Ситуация с Вашим мужем очень непростая, но не безысходная. В данной ситуации он может на основании ч. 1 ст. 3 ГПК РФ обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании медицинского заключения о профнепригодности. В суде нужно ходатайствовать о проведении медицинской экспертизы, которую суд должен назначить на основании ст. 79 ГПК РФ. Если экспертиза будет в пользу Вашего мужа, соответственно и решение суда будет аналогичным, он сможет обратиться к прежнему работодателю о восстановлении его на работе. Если будет отказ, придется снова обращаться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.
Удачи Вам и Вашему мужу.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Так обжалуйте увольнение в суде, и как можно быстрее, в течении 1 месяца, его не просто восстановят, но и выплатят заработную плату, так как группа инвалидности, РАБОЧАЯ! А вот почему его уволили, пусть они и доказывают. Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
