Реабилитированная сотрудница, отсутствовавшая на работе, требует трудовую книжку и оплату больничных - как юридически прекратить трудовые отношения?
В нашей организации полтора года назад перестала являться на работу сотрудница, трудовую книжку она не забирала. Поиски, в том числе письма, не дали результата. На момент пропажи она была на больничном. Сейчас выяснилось, что она была осуждена и отбывала наказание в заключении. Кроме того, она подавала апелляцию, была признана невиновной и освобождена. Она находится в другом городе. Прислала письмо с просьбой прислать ей трудовую книжку и претендует на оплату ее больничных. Можно ли ее уволить на основании приговора суда, хотя она была реабилитирована? Как нам юридически грамотно оформить прекращение с ней трудовых отношений? Спасибо!
сложная ситуация. если вы ее до сих пор не уволили, то выплатить подтвержденные больничные вы будете ей обязаны. трудовую книжку вы можете ей выслать ценным уведомлением. если до сих пор не уволили, то можно уволить по собственному желанию. а потерянные доходы и т.д. она будет взыскивать через суд с российской федерации. зарплату вы ей платить не должны
СпроситьТатьяна, если она прислала письмо про трудовую книжку, значит хочет уволиться по собственному? вот и увольте. Больничные оплатите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как вернуть трудовую книжку после окончания работы, если работодатель не откликается и адрес получателя неизвестен
Девушка, осужденная к лишению свободы, была освобождена через год после приговора
Как организации доказать задержку оплаты больничного листа из-за утери конверта с почтовой печатью?
Вопрос о централизации трудовых книжек и договоров в нескольких юридических компаниях - насколько это правомочно?
Проблемы с увольнением из Магнита - скрытая запись в трудовой книжке и задержка оплаты больничного
Возможно ли подать в суд на организацию или ее бухгалтера за невысылку трудовой книжки после увольнения?
