Оплата за увольнение по сокращению и обязательство по статье 178 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте! При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Выплата за второй месяц осуществляется по истечению второго месяца со дня увольнения. Если работник не был трудоустроен. Чтобы получить выплату за третий месяц - нужно встать на учет в ЦЗН.

Здравствуйте. Согласно статьи 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Далее: (ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Желаю удачи. В.

Спасибо огромное! Скажите, а с письменного согласия работника, работодатель имеет право уволить до истечении этих 2 х месяцев, это Вы имеете ввиду по соглашению сторон (по отдельному договору)? Где наверное должно быть прописана сумма в размере 2 х месячных средних зароботков?