Сотрудникам предприятия приказано использовать личные автомобили для рабочих поездок без компенсации
Ситуация настолько абсурдна, но она реально имеет место быть.
Мой сослуживец сегодня показал приказ директора предприятия, в котором обязывает доставлять на работу и с работы рабочих на личном автомобиле. Естественно никаких компенсаций не предусмотрено.
Прокомментируйте пожалуйста данную ситуацию.
Добрый день!
1) относится ли это к Вашим трудовым обязанностям (см. трудовой договор и должностную инструкцию)?
2) Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Спросить
Если приказ до Вас не доведен, то никакой силы он не имеет. Кроме того, если это не предусмотрено трудовым договором. То даже если приказ до Вас не доведут, это также никакой юридической силы не имеетТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
К трудовому договору, это не относится. Компенсаций за использования нет. График работы не совпадает с графиком доставки рабочих (т.е. это делать нужно в своё личное время) Завтра писать объяснительную "почему отказался подписывать приказ"... крч. - беспредел
Я считаю это просто покушение на личную собственность.
СпроситьНе выполняйте эту работу, если это не предусмотрено условиями трудового договора, да и все. заодно напишите жалобу в труд. Инспекцию
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Предприятие обязывают принять на работу работника на исправительные работы, как узнать предельное количество мест для исправительных работ, в зависимости от численности предприятия.
Сегодня на работе нам зачитали приказ в котором говорится что праздничный день объявляется полным рабочим днём.Приказ ни кому из рабочих не показали. Об оплате вообще умолчали. У меня к вам вопрос, обязанна ли я по приказу выходить на работу? И как должен оплачиваться праздничный день?
Муж год назад поменял работу. По старому месту работы у него по исполнительному приказу удерживали алименты. Работа полностью легальная с белой зарплатой, от алиментов не скрывался. Бывшей жене сразу сообщил где работает. Судебный приказ на новое место работы так и не поступил. Муж ходил к приставам писал заявление с перечнем имущества и указанием настоящего места работы. Сегодня пришло требование от судебных приставов предоставить автомобиль под арест. Как такое возможно? Приставы не произвели никаких действий по взысканию алиментов из его доходов. Не предложили ему исполнительный лист (приказ) самому принести на работу. Бухгалтерия на работе утверждает, что никаких документов по этому вопросу не получали. Работает в крупной федеральной компании.
После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.
Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.
Арест машины по алиментам. Кому жаловаться на приставов?
Муж год назад поменял работу. По старому месту работы у него по исполнительному приказу удерживали алименты.
Работа полностью легальная с белой зарплатой, от алиментов не скрывался. Бывшей жене сразу сообщил где работает. Судебный приказ на новое место работы так и не поступил. Муж ходил к приставам писал заявление с перечнем имущества и указанием настоящего места работы. Сегодня пришло требование от судебных приставов предоставить автомобиль под арест. Как такое возможно? Приставы не произвели никаких действий по взысканию алиментов из его доходов. Не предложили ему исполнительный лист (приказ) самому принести на работу. Бухгалтерия на работе утверждает, что никаких документов по этому вопросу не получали. Работает в крупной федеральной компании.
Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Существует ли такое понятие, как "второе основное место работы"? Мой предшественник готовил протокол собрания акционеров, в котором указано, что было принято решение о том, что работа генерального директора в нашей фирме является его вторым основным местом работы. Если не затруднит, проясните, пожалуйста, ситуацию.
Заранее благодарю,
Была выполнена работа в квартире. Заказчик принял работу оплата ее. Правда принял по видео, так как не мог приехать лично. Сейчас он недоволен работой и требует компенсацию и оплату работы других рабочих. Что делать? Никаких договоров подписано не было.
