Правомерно ли для работодателя выдавать расчётные листы с опозданием на 1-1,5 мес.?

Нет, не правомерно.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Извините, сразу не уточнил: бухгалтерия находится в 150 км от места моей работы. Расчетники привозят с оказией, но без каких-либо росписей в получении. Можно ли обязать работодателя изменить способ выдачи расчётных листов? Например, специальной командировкой бухгалтера?

То есть вариант с электронной почтой возможен? А мне утверждают, что в свете закона о сохранении персональных данных, бухгалтерия этого сделать не может. Не могли бы ВЫ привести норму закона, где сказано, что расчётники можно отправлять по электронной почте? Работаю пожарным.