При рассмотрении я не отрицал факт распития спиртных напитков, пояснил, что данный факт имел место после окончания рабочего дня.
Я инженер технического отдела после окончания рабочего дня распил на рабочем месте спиртной напиток, о чем администрацией был составлен акт. через десять дней был издан приказ об увольнении меня по п.6 ст.81 КЗоТ РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Этот приказ был обжалован в судебном порядке. При рассмотрении я не отрицал факт распития спиртных напитков, пояснил, что данный факт имел место после окончания рабочего дня. поэтому администрация не имела права применять ко мне меры дисциплинарного воздействия.
ДАРЬЯ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
......."п.6 ст.81КЗоТ РФ ".!!!!!!!!......... после окончания рабочего дня РАСПИЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ......... при рассмотрении я не ОТРИЦАЛ !!!!!!!!!!!!!!!!!! факт........ - ВИДИМО ВАМ ДО СИХ ПОР нехорошо после дисциплинарного проступка.
п/п "а" п.6 ст. 81 ТК РФ - основание для прекращения трудовых отношений.
ЖЕНЩИНЕ - ВООБЩЕ СПРАВИТСЯ С ДАННОЙ ПАГУБНОЙ ПРИВЫЧКЕ.
Суд выносит справедливое и законное РЕШЕНИЕ.
Спросить
Я являюсь инженером технического отдела, после окончания рабочего дня я выпивала спиртные напитки на рабочем местп о чем администрацией был составлен акт. через 10 дней был издан приказ об увольнении по п.6 ст.81 ТК. этот приказ был обжалован в суде факты распития спиртных напитков мы не отрицали, но он имел место после окончания рабочего дня. правомерны ли действия предприятия?
Суд и решит этот вопрос. Я думаю.
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СпроситьСеменов работал в редакции «Губернские новости» в качестве корреспонден-та с 1 декабря 2000 г. Приказом № 26 от 12 марта 2006 г. он был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение необоснованным, Семенов об-ратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по соб-ственному желанию. В обоснование своих требований истец в судебном заседании не отрицал факт употребления спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время. Он был сильно расстроен из-за разногласий с руководством редакции по профессиональ-ным вопросам и употребил спиртное со своими коллегами. Однако считает дисципли-нарное наказание в виде увольнения чрезмерно строгим, поскольку ранее он не имел никаких взысканий, везде положительно характеризовался. В содеянном он сильно раскаялся и сам попросил уволить его по собственному желанию. Кроме того, до при-менения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал у истца письменное объяснение по поводу его появления в нетрезвом состоянии. Представитель ответчика иск не признал и пояснил суду, что администрацией в лице редактора газеты была предпринята попытка разрешить конфликтную ситуацию. Однако на требования поки-нуть рабочее место Семенов не реагировал, более того, нецензурно выражался в адрес коллег. Считая данный поступок аморальным и по своей тяжести заслуживающим именно увольнения, было принято решение об увольнении истца. Разрешите спор.
Работодатель уверен на 100% о распитии спиртных напитков мной с 18 00 до 20 00 на рабочем месте. Окончание рабочего дня 1700. Спиртные напитки не употреблял. Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Работодатель довел до меня приказы о лишении премии на 100% или увольнении. Прав ли работодатель.
Какие документы нужны для увольнения сотрудника за появление его на работе в нетрезвом виде и употребления спиртных напитков на рабочем месте? Спасибо.
Вы должны составить акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьКак грамотно написать объяснительную? На рабочем месте через 2 дня по камерам вычислили употребление спиртных напитков, при этом вечером, после окончания рабочего дня, медицинским работником данный факт не обнаружен и не зафиксирован. Начальство требует объяснительную, как правильно поступить, и что сказать начальству не в ущерб себе.
Вас скорей всего либо хотят уволить либо применить дисциплинарное взыскание стст 192 и 193 ТК РФ,не связанное с увольнением
В объяснительной так и напишите что видеосъемка не доказывает что на ней запечетлены именно ВЫ Это могли быть любые другие люди похожие на вас.
Спросить
Что было в бутылке, стопке и стакане? Наверняка не спиртное. Видеокамера ведь не может определить количество градусов. Осталось объяснить: почему в бутылке из под спиртного был налит напиток не спиртосодержащий. Может быть это бальзам безалкогольный супруга налила. Пока у начальства ничего нет, свидетельствующего об употреблении. Будет, если дадите объяснительную неумелую.
СпроситьПравомерно ли наложен штраф за распитие спиртных напитков в общественном месте если сам факт распития был зарегистрирован визуально, в лесу за городом? И что попадает под понятие-ОБЩЕСТВЕННОЕ МЕСТО?
К общественным местам, согласно диспозиции ч. 1, ч. 2 ст. 20.20 КоАП РФ, отнесены детские, образовательные и медицинские организации, все виды общественного транспорта (транспорт общего пользования) городского и пригородного сообщения, организации культуры (за исключением расположенных в них организаций или пунктов общественного питания, в том числе без образования юридического лица, в которых разрешена продажа и распитие спиртных напитков), физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения, улицы, стадионы, скверы, парки и другие общественные места. Кроме того, учитывая, что перечень общественных мест, указанный ст. 20.20 КоАП РФ, не является исчерпывающим, некоторые объекты, территории, которые обычно не относятся к общественным местам, также могут быть признаны таковыми на время проведения спортивных мероприятий, отдыха и т.д. (например, поляна).
Анализ приведённых в указанной статье общественных мест позволяет сделать вывод, что общественным местом признаются любые объекты, места, где находятся либо могут находиться люди, которые могут стать невольными свидетелями либо участниками противоправных действий, в любое время суток.
СпроситьКоллега обвиняет, что имело место быть распитие спиртных напитков на рабочем месте, доказательств нет, прошла неделя. Могут ли уволить за эту клевету.
Добрый день, Евгения, вас уволить не имеют права, т.к. нет доказательств, чтобы уволить коллегу вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю!
Спросить
Скажите, разрешается ли распитие легких спиртных напитков в общественном месте по большим праздникам, скажем в Доме культуры сотрудниками ДК, коллектива художественной самодеятельности. Если нет, то какие меры воздействия применять к нарушителям общественного порядка?
Товарисч партнер сайта задайте данный вопрос напрямую министру культуры Нижегородской области и вообще задавайте чужие вопросы на других интернет-ресурсах в соответствии с заключенным Вами Партнерским соглашением.
Спросить
