Проезд в отпуск опекуна с опекаемыми детьми

У сотрудника муниципального казенного учреждения наступило право льготного проезда к отпуску 2021-2022 годы. Сотрудник хочет отправить в отпуск ребенка в 2021 году, а сам работник отправится в отпуск в 2022 году. Имеет ли сотрудник воспользоваться льготой в этом случае?

Сотруднику оплачен проезд в отпуск в 2019 г. Сотрудник приехал обратно и составлен приказ об его отзыве из отпуска. Сотрудник ещё раз ездил в отпуск в 2019 г и просит оплатить ему второй раз проезд ссылаясь на ст.64 342 ФЗ. Правомерно ли будет выплата два раза в год проезда в отпуск?

Я проживаю в районе, приравненном к крайнему северу. Являюсь опекуном ребенка, с которым еду в отпуск. Должны ли мне оплатить проезд за опекаемого ребенка (право на оплату проезда имею). Спасибо.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.

Мы предоставляем проезд за периоды работ:

Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010.

Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.

Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).

Мы предоставляем проезд за периоды работ:

Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока.

Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Здравствуйте. Работаю в районе крайнего севера. По ТК право оплачиваемого проезда в отпуске возникает после отработки одного года. Но оплачивается раз в два года, т.е. по истечении 3 х лет я могу воспользоваться оплатой проезда два раза? Я воспользовалась один раз. В отделе кадров сказали, что я получила оплату проезда авансом и теперь должна отработать 3 года, что бы наступило это право. ОК прав?

Сотрудник воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в ноябре 2016 года за рабочий период с 01.12.2014 по 30.11.2016 года. В мае 2017 года он просит оплатить ему стоимость льготного проезда за следующий двухгодичный период с 01.12.2016 по 30.11.2018 года.

Бухгалтерия отказывается оплачивать проезд, мотивируя это тем, что право на компенсацию есть, но предоставить ее пока нельзя. Т.к. согласно ст. 325 ТК РФ и Положения в организации, работники имеют право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска 1 раз в 2 года.

Законно ли это? И когда сотрудник может воспользоваться этим правом. Начиная с 01.12.2017 года или же только с 2018 г.?

Ирина Александровна!

Спасибо Вам за ответ на мой вопрос! А именно,

"Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно.

Сотрудник воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в ноябре 2016 года за рабочий период с 01.12.2014 по 30.11.2016 года. В мае 2017 года он просит оплатить ему стоимость льготного проезда за следующий двухгодичный период с 01.12.2016 по 30.11.2018 года.

Бухгалтерия отказывается оплачивать проезд, мотивируя это тем, что право на компенсацию есть, но предоставить ее пока нельзя. Т.к. согласно ст. 325 ТК РФ и Положения в организации, работники имеют право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска 1 раз в 2 года.

Законно ли это? И когда сотрудник может воспользоваться этим правом. Начиная с 01.12.2017 года или же только с 2018 г.?"

Мы согласны с Вашим ответом, подтверждающим действия бухгалтерия.

Но Трудовая инспекция Мурманской области, обязала нас оплатит проезд сотруднику ссылаясь на ту же 325 ст.ТК РФ. Неужели они правы? Мы даже получили отрицательный ответ из "ГЛАВБУХА", что не должны, а тут такое предписание.

Можем ли мы принять билеты на обратную дорогу сотрудника уволившегося до даты приезда из льготного отпуска, данному сотруднику был выдан аванс на проезд к месту использования отпуска и обратно.

Работаю в районе приравненном к районам Крайнего Севера, имею право один раз в два года на оплату проезда к месту отдыха. Последний раз использовал эту льготу в ноябре 2011 года.

В 2013 году отпуск разделён на две части: 1-ая с 21.01.2013; 2-ая с 16.09.2013. Во время первой части отпуска была поездка на отдых. Расходы на проезд администрация компенсировать отказывается, мотивируя это тем, что право на льготу наступает не при предоставлении отпуска, а только через два календарных года после использования льготы.

Так ли это?

Хочу спросить. Обязано ли предприятие оплачивать проезд работнику и его ребенку раз в два года. Или имеет право отказать оплату проезда ребенка сотрудника в связи с введением того, что в коллективном договоре этого не указано.