Может ли суд обязать работодателя уволить работника по п.1 ст.77 ТК?
В колдоговоре организации предусмотрено, что в случае увольнения работника по соглашению с работодателем (п.1 ст.77 ТК) ему выплачивается определённая денежная сумма, размер которой зависит от стажа работы данного работника. Работник обратился к работодателю с заявлением с просьбой уволить его по данному основанию. Работодатель отказал ему, понимая, что повлекло бы за собой согласие. Как правильно сформулировать требования в суде? Может ли суд обязать работодателя уволить работника по п.1 ст.77 ТК?
Ольга!
Увольнение по п.1 ст. 77 ТК так и называется "соглашение сторон".
Поэтому никто не может заставить другую сторону уволить его по этому основанию.
Такое требование в суде вряд ли будет удовлетворено.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку
Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Как взыскать выплаченную материальную помощь при увольнении работника?
Суд отказал работнику в иске на возмещение ущерба, причиненного кражей его имущества из раздевалки.
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
