Вопросы уважительности и последствий отсутствия работницы на работе из-за лечения у нарколога

Я отсутствовал на рабочем месте три дня, т.к. находился на амбулаторном лечении в мед. учреждении, о чем имеется справка от лечащего врача. Однако. В отношении меня проводится служебная проверка и хотят мне эти дни поставить в прогул. Вопрос! Является ли указанная справка уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?

Собираюсь на прием к врачу, в рабочее время, т.к. после работы не успеваю, а руководство днем не отпускает. От врача получу справку, что была на приеме. Будет ли это уважительной причиной моего отсутствия на работе и не считаться прогулом, за который могут уволить?

Мужа на проходной с утра остановили с запахом перега. Заставили написать объяснительную. Но начальник всё равно отправил к наркологу с условием либо кодировка либо увольнение. Это был единственный случай за всё время работы. После обследования нарколог выписал справку, что муж в кодировке не нуждается. Но всё равно заставляют кодироваться или уволят. Законно ли это? Могут ли его уволить за отказ от кодировки? На основании какой статьи ТК?

Я отсутствовала на рабочем месте 3 дня в связи с тем что находилась в полиции и давала свои показания-теперь мне нужна справка с места работы подтверждающая моё отсутствие и то что мой 1 рабочий день составляет 1100 рублей для возмещения морального ущерба в суд повестки к этим дням прилагаются? Как выглядит такая справка? На моей работе никто не знает как выглядит такая справка? Покажите приблизительную справку?

Работница (техничка) совершила два подряд невыхода на работу, не предупредив начальника цеха. Были составлены акты, об отсутствии работника на рабочем месте, в кол-ве 2 смен. На третий день работница пришла на работу, объяснив свое 2-х дневное отсутствие на работе тем, что ее побил муж, она регистрировала побои в медучреждении, а на второй день ходила к врачу, болела голова. Справки есть, больничного нет. Видимых телесных повреждений нет, хотя в справке фельдшера (причем обе справки одним фельдшером и печать ее) написано - ушиб мягких тканей лица... Но нет синяков и ссадин на лице. Могу уволить за прогулы? Если нет, то как можно наказать за такое? Непрерывный, круглосуточный режим работы производства. Спасибо.

Является ли явка в деканат уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Справка из деканат иммеется.

Я отсутствовала 7 дней на работе но директору написала. Справку о том что я лечилась взяла у врача. Могут ли меня уволить при наличии справки о т врача.

Отсутствовала на работе 2 дня (находилась на лечении у хирурга-стоматолога из-за острой флюсовой боли). Предупредить начальство не смогла. От больничного отказалась, так как при приеме на работу начальница уведомила о не оплате больничного. При прибытии на работу предъявила справку от врача со всеми печатями и подписью врача, также написала объяснительную. Но начальство хочет уволить по статье и говорит, что справка - это не документ.