Отсутствие на работе - права и обязанности работника при наличии справки от врача

Срок справки не более 1 месяца.

Вам уже ранее отвечали на данный вопрос, сколько можно спамить.

Уважаемый посетитель сайта! Вообще-то они требуют именно как и положено - заявление о том, что девочка есть в столовой не будет на основании справки врача, которая прилагается.

Питаться в столовой или нет - ваше добровольное решение. Даже необязательно предоставлять медицинскую справку, поскольку причину отказа от питания вы указывать не обязаны. При этом родители пишут заявление, что берут на себя ответственность по обеспечению ребенка обедом. В этом случае, как раз заявление от вас на имя директора необходимо.

Здравствуйте.

Медотвод от прививки не защищает от коронавируса, Вас имеют право отстранить от работы без сохранения зарплаты, если Вы работаете с людьми.

Владимир, нет не могут. Эта справка является медотводом от вакцинации. Всего доброго.

Здравствуйте Наталья!

Уважительность причины отсутствия - оценочная категория и эту оценку дает работодатель, в случае спора оценку даст суд. Все зависит, от того, какие объяснения Вы давали работодателю.

Объясните начальству, что в случае увольнения, Вы обратитесь в суд с исковым заявлением о неправомерном увольнении...

С Уважением! Виктор Ковалёв. 8-920-600-71-00

Нет.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток! Нет, уволить при наличии доказательств состояния здоровья пожтверждающего нетрудоспособность работника не законно.

Здравствуйте, Марина.

Не только может - это входит в её Должностные обязанности, а подпись директора лишь удостоверяет подпись Гл. бухгалтера.

Здравствуйте гость! Болезнь работника, из-за которой он был временно нетрудоспособен является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Алкоголизм официально признанное заболевание, вывод из состояния отравления продуктами алкоголя в условиях стационара считается лечением болезни. Если справка оформлена надлежащим образом, вопросов работодатель задавать не должен. Однако стоит заметить, что работодатель может попытаться избавится от работника формально законными способами, например проверкой его профессиональной пригодности, или в связи с заболеванием в силу которого работник не может выполнять свои обязанности. Если в процессе лечения работник был поставлен на учет у врача нарколога, то работнику могут запретить осуществлять деятельность с использованием сложных механизмов и связанную с управлением транспортным средством. С уважением, Мизанов О.О.

А если данна справка предоставлена из частной поликлиники, у которой есть лиценция на выдачу подобных документов?

Добрый вечер! Нет, так как Вы предоставляете на работу данную справку. Больничный лист выдается только для выплаты Вам "больничных" за эти 2 дня.

Добрый вечер, Константин, если работодатель решит вас уволить за прогул, то вам необходимо будет написать объяснительную, в которой вам надо подробно описать, где вы были, и приложить копию справки от врача к объяснительной. После этого работодатель будет принимать решение, является ли ваша причина отсутствия на рабочем месте уважительной. Не совсем понятно, на второй день вы к врачу пошли с утра и потом на работу уже не пошли?

На второй день чувствовал себя плохо, была слабость, сходил на приём, она отметила что был на приёме у неё и я отправился домой, долечиваться так сказать.

Здравствуйте Эля. ВЫ лукавите, причем сильно, для вызова скорой не нужны средства на счете мобильного, это бесплатный сервис. Далее вы повествуете что писали сообщение, как же так без средств. Уволить могут, так как это прогул. Вам нужен юрист, чтобы разобраться в ситуации и помочь вам.

Доброго времени суток. Нет, скорее всего не будет оплачена - оплате подлежит только больничный лист установленного образца. Но по соглашению работодатель имеет право оплатить этот день как рабочий.

Нет не оплатится, если работодатель не решит по иному, так как справка является оправдательным документом, но не оплачивается. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Добрый день!!! Нет, данный день оплачиваться не будет.

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

Оплачивается ли справка?

Нет не оплатиться. Вы же не работали, но и прогула у вас не будет поскольку отсутствовали вы по уважительной причине.