Я выхожу из декрета в сентябре, но сейчас мне не говорят сколько у меня будет часов рабочих и мой оклад.
Я выхожу из декрета в сентябре, но сейчас мне не говорят сколько у меня будет часов рабочих и мой оклад. Раньше у меня было 1,5 ставки часов, на что сейчас мне заживили что обязаны только 720 часов дать, то есть я фактически прихожу на меньшую зарплату после декрета!
Но у нас сократили преподавателей до 1 на площадке в колледже, на данный момент там работает преподаватель и они его не хотят с их слов сокращать.
В декрете я была год.
Я преподаватель в учреждении образования. Выхожу из декрета со второго полугодия учебного года, т.е. с февраля. Но мне не предоставляют 24 часа в неделю, как я того прошу. Объясняют тем, что больше 20 часов мне дать не могут по следующим причинам: у меня маленький ребенок, нет часов (хотя вместо меня была принята другая преподаватель, ей дали около 30 часов), середина учебного года (неудобно менять преподавателей), уже составлено расписание (хотя я подавала заявку на 24 часа до составления расписания и оно было под меня составлено, а потом изменено по решению директора, как мне сказали). Вопрос: имею ли я право претендовать на кол-во часов больше ставки, т.е. 18 часов, ведь при уходе в декрет у меня было больше 30-ти? Администрация говорит, что они обязаны предоставить только ставку.
Как я понимаю, я имею право претендовать на часы того преподавателя, который был принят на время моего декрета?
Неправильно. На время декретного отпуска был взят преподаватель по срочному трудовому договору на Ваше место, или Ваша должность была замещена на время другим преподавателем по долгосрочному трудовому договору. Во всяком случае, Вы являетесь иным лицом в данных правоотношениях с работгодателем. Выходя из отпуска, Вы вправе претендовать только на то, что указано в Вашем трудовом договоре. Что не лишает Вас права поставить перед руководством все данные вопросы и ссылаться на дискриминацию по ст. 3 ТК РФ, подать жалобы вышестоящему руководству и обратиться в суд: почему другим дают - а мне нет.
СпроситьЯ работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы
Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.
Не смейте писать никаких заявлений!
Вас специально провоцируют на написание заявления - вут и не краснеют!
Никому ничего не объясняйте. Просто ничего не пишите и не подписывайте без юриста.
Спросить
В декабре 2014 случилась такая ситуация, что мою ставку подали на оптимизацию. Хотя моему ребенку на тот момент исполнилось только 2 года 3 месяца. У нас в отделе на такой же должности как у меня ещё есть 2 сотрудницы, но они сейчас в декрете. Когда мне сообщили, что хотят сократить мою ставку я на тот момент я уже была беременна и документы уже оказывается были подготовлены. И теперь мне говорят, что я сейчас ухожу в декрет и после выхода их декрета меня уволят. Хотя другие сотрудницы выйду из декрета раньше чем я и их детям будет 3 года, когда моему ребенку будет 1,5 года. Официальных документов мне не предоставляют, т.е. это должен был быть сюрприз для меня после выхода их декрета. Я планирую выйти на работу, когда моему ребенку будет 1,5 года. Что будет со мной? Должны ли уволить меня или кого-то из этих сотрудниц?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут исключить вашу должность из штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декрете, перед уходом в декрет я брала основной отпуск, но директор не дал его мне весь ссылаясь на производственную необходимость, сказал возьмешь оставшийся отпуск после декретного. А сейчас, пока я в декрете на моей должности подняли сумму оклада труда и соответственно поднялась бы моя зарплата, т.е. на момент ухода в декрет она была 10 тыс. руб,а сейчас стала бы 15. так вот вопрос, когда у меня закончиться отпуск декретный и я пойду в основной, мне расчитают его по старой зарплате или новые изменения в окладе, тоже как то повлияют, ведь если бы я получила отпуск до декрета, то на тот момент это были бы нормальные деньги, а если смотреть на время после декрета, то при хорошей зарплате у всех я получу копейки.
Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!
Добрый день. Такое сокращение изначально незаконно (ст. 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьТребуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также изучите ст. 261ТКРФ.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, сижу дома с 10 ти месячным ребёнком и на работу не выходила. На мою ставку на период моего декрета взяли работника. Сейчас в организации идёт сокращение. Ставку которую я занимала и с которой ушла в декрет сократили, работника который занимал эту ставку уведомили и сократили. Меня о сокращении не уведомляли. Имеет ли право работодатель.
Сокращать мою ставку? Куда мне выходить после декрета?
Я на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?
Вы могли вообще не выходя из отпуска по уходу за ребенком выйти на неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
У вас так получилось что единственный период на основании которого может быть рассчитан отпуск-это период работы на 0.2 ставки Поэтому сколько бы не возмущались но нарушений здесь нет
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос заключается в следующем. Ушла в декрет с постоянной ставки руководителя отдела. Пока находилась в декрете, произошла реорганизация моего подразделения, без сокращения штатов. То есть рабочие ставки были переброшены в другие подразлеления. Мне никто ничего не предложил, и вывели мою ставку за штат. Пыталась уже дважды выйти из декрета, все тщетно, мне не предлагают ничего, даже нижестоящие должности. После чего я была вынуждена опять уходить в декрет. Что делать, ума не приложу...
Согласно ст 256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьВыхожу из декрета, после расформирования моего отдела, мне сказали, что за мной сохраняется должность и мой старый оклад. Пока я была в декрете, размер зарплат у всех значительно вырос. Сейчас меня устраивают на свободные вакансии, в праве ли я потребовать повышения моей зарплаты? Или я буду получать свой старый оклад?
Как будет расчитываться декрет, если я отработала один год после предыдущего декрета. В декрете была 3,5 года (уходила из декрета в декрет). Спасибо!
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
Спросить
