Не пропускает служба безопасности. Не могу устроиться на работу. Причина какая может быть?

Да- причину надо указать , если на этом настаивает соискатель .

Здравствуйте. Причин может быть много: судимость, привлечение к административной ответственности за хулиганство, распитие спиртных напитков и пр., или наличие плохой кредитной истории, как неплательщика кредитов.

Здравствуйте, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо написать письменное заявление в адрес вашего руководства и потребовать письменных разъяснений по какой причине вас не пропускают на рабочее место. После чего обратится в суд или урегулировать вопрос и продолжить работу. Так как Служба безопасности работает в 1 очередь на вашего работодателя и не на кого другого. Для подробного разъяснения уточните пожалуйста обстоятельства дела.

Евгений, ну можете официально запросит. Боюсь ответа Вы не получите.

С уважением.

К сожалению, это не возможно - СБ никогда не раскрывает карты.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Только в СБ. Они не обязаны Вам давать разъяснения. А письменно этого делать не будут. Дураков нет.

С уважением.

Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Здравствуйте. Можно попросить мотивированный отказ, не проблема.

Здравствуйте! Согласно ст.64 Трудового кодекса-напишите заявление на имя руководителя организации с требованием представить в письменном виде уведомления о причинах отказа.

Срок-7 рабочих дней.

Если не предоставит, то может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ТК РФ ст. 64

Отказали в приёме, то сразу же заявление подавайте, ст. 64 ТК РФ.

Рпботодатель обязан предоставить письменный отказ в приёме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

У кого просить? Я не знаю у кого работодатели делают запрос.

Они ОБЯЗАНЫ письменн* вам разъяснить отказ.

Неправда Юрий Валерьевич никто не даёт письменно ответ ни устно причину отказа в трудоустройстве... без объяснения.. вы не прошли службу безопасности... банально у вас кредит.. досвидания!

Анна! Вы привлекались к уголовной ответственности? Или Ваши родители? Если да, то информация об этом хранится вечно в ГИАЦ МВД РФ. Это самая распространённая сегодня причина отказа в приёме на работу.

Напишите письменный запрос о причине отказа в трудоустройстве.

Здравствуйте. Может судимость была?

Добрый день! В силу ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Так же

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В Вашем случае просто так отказать не могут, должны мотивировать причину отказа, Вам следует подать заявление с требованием о предоставлении причины отказа, по поводу конфликта и т.п., это не причина для отказа в трудоустройстве.

С Уважением!