Фальсификация документов и несправедливое увольнение - мои проблемы на новом месте работы

Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?

Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах.

Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.

Ситуация: головной офис в Москве, филиал в Иркутске, доп. офис в г.Ангарске. Закрывается Доп. офис и согл ст.81 закрытие будет по правилам ликвидации. В Доп. офисе работает беременная женщина, что ей написать в трудовой книжке при увольнении:

уволена по сокращению или уволена по ликвидации?

У меня вопрос о законности увольнения.

Я работала в банке. 28.10 была ситуация, в объяснении которой я написала, что мной были нарушены правила проведения банковской операции. После предоставлению работодателю объяснительной (головной офис находится в Екатеринбурге) никаких решений о наказаниях и прочих коментариев по ситуации не было. Я продолжила работу. Спустя двеинедели - 11.11 мой непосредственный руководитель сообщил мне, что головной офис недоволен тем, что я до сих пор работаю и от меня требуется заявление по собственному желанию, иначе я буду уволена по статье. Я написала заявление, не видя смысла вступать в борьбу с работодателем, признав свою вину в ситуации. Отработала 2 недели, сдала полномочия. Получила расчёт на карту. Никакого приказа прислана из головного офиса не было, старший бухгалтер - проводивший увольнение сказала, что приказа не должно быть. На моё возражение, что это нарушение, мне ответили, что так сказал головной офис. Трудовая книжка мне до сих пор не пришла по почте (увольнение было 25.11). Мной было написано заявление на пересылку моей книжки из Екатеринбурга в день увольнения. Считается ли такое увольнение законным?

27 сентября 2012 года меня уволили по статье прогул, зафиксировав акт в том что я отлучался с работы с 9:30 до 14:00,я ездил в центральный офис нашей фирмы чтобы отдать заявление на увольнение, по приезду с офиса меня отстранили от работы, и прислали приказ о расторжении трудового договора, уволить по статье прогул. Вот уже второй день не отдают трудовую книжку, подскажите как на них повлиять и все ли они зделали законно?

У моего мужа в ТД работа указана как разъездная. Часть времени он проводил в офисе, подготавливая нужные документы или писал отчеты, но большую часть рабочего дня мотался по городу, встречаясь с клиентами. Иногда даже к концу работы офиса вернуться не успевал. Мужа уволили за прогул. При этом в день, когда он якобы прогулял, он приехал в 8.15 в офис, подготовил распечатки, и уехал, вернулся лишь к 18.30 ч, чтобы оставить документы. Через две недели от него потребовали написать объяснительную, где он расписал весь свой день, а еще через две недели его ознакомили с приказом об увольнении.

Во время работы трудовая книжка находилась у сотрудника, который работал удаленно от офиса - дома. После увольнения сотрудник приехал на офис сделать запись об увольнении и поставить печать, но ему отказали. Может ли сотрудник претендовать на выплату компенсации, т.к. без записи об увольнении он не смог устроиться на новую работу?

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?

Работник прогулял неделю и был уволен за прогул. В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?

Если поставить дату приказа, то получается что у прогульщика сохраняется трудовой стаж, если, к примеру, он отсутствовал на работе более 3-х недель, а затем пришёл забрать трудовую книжку?

Сегодня директор оскорбил меня в грубой форме приказал покинуть офис! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию! Но трудовая книжка мне выдана не была, как собственно и приказ об увольнении! Дело чуть не дошло до рукоприкладства мне пришлось покинуть офис! Как быть? Как не заработать статью об увольнении за прогулы?