Уволение по статье прогул без выдачи трудовой книжки - законность и дальнейшие действия

Уменя получилась такая ситуация, захотел я уволиться с работы, и придя на работу написал заявление на увольнение, но так как наш центральный офис находиться на другом конце города москвы мне пришлось поехать на метро отвозить заявление, по приезду обратно, я узнал что я отстранен от работы, и на меня составлен акт в том что я отсутствовал на работе с 9:30 до 14:00,а потом мне сразу дали приказ о расторжении трудового договора по статье 6 ч.1 ст.81 прогул. Без подписи директора и без печати. Вот уже пошел третий день как мне не возвращают трудовую книжку. Хотел обратиться в трудовую инспекцию но у меня нет копии трудового договора. А при отсутствии трудового договора инспекция не принимает заявления на расмотрение. И к томуже я сам с другого города, могу ли я находясь в своем городе, обратиться в прокуратуру и в суд? и возьмуться ли юристы за это дело?

3 месяца официально не устроена - обманул работодатель. Трудовую книжку взял и не отдает. Я ценным письмом с уведомлением отправила заявление, чтобы вернули трудовую и перестала ходить на работу. Теперь работодатель присылает письма, телеграммы, чтобы объяснила свои прогулы, приехав в офис. Грозится уволить по статье прогулы и мою книжку прислать по почте.

Может ли он так поступить? Ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу он не издавал.

Меня принуждают написать заявление увольнение по соглашению сторон без условий, либо по собственому. Наш офис и офисы в соседних городах закрыли, остался только центральный. Во время закрытия нашего офиса, я был на больничном и по сей день я на больничном. Я прошу их уволить меня с связи сокращением числености штата, они этого не делают, а поставили ещё в график в центральный офис, каторый находится в другом городе. Имею ли я право отказаться от работы в другом городе? По какой статье они могут меня уволить? Очень нужна ваша помошь? Спасибо.

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?

14 апреля 2013 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пока я была в декретном отпуске, офис фирмы в нашем городе закрыли. Я-офис-менеджер. Остались только представители, которые работают на дому (мед, представители, логист). 15 апреля из главного офиса в Москве мне прислали приказ о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора с денежной компенсацией за 2 месяца. Скажите пожалуйста, имеют ли они право расторгнуть со мной договор. И какие выплаты мне положены? Никакого уведомления о расторжении договора я до 15 апреля не получала.

Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить. Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются. Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку. Прав ли он?

Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Ситуация следующая: 5 августа отстранил от работы, сказал явиться 5 сентября.5 сентября стал требовать написать заявление об уходе, я отказалась. Составили быстро акт о прогуле за 5 августа далее 5 сентября акт об отказе от дачи объяснений. Приказ об увольнении, расторжение договора на основании ппа п 6 ст.81 прогул. Уволен по п.п.а п.6.ст.81 ТКРФ, суд вынес решение признать приказ об увольнении не соответствующим закону. Ответчик написал аппеляцию, в которой указывает что истец не верно определил способ защиты своих трудовых прав. Оспорить дисциплинарное взыскание. Но в приказе о расторжении договора-основание уволен по п.п.а п.6 ст.81 ТКРФ (прогул). Так же указывает что истец должен был заявить требование о признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания. ССылается на ст.84.1 общий порядок оформления прекращения трудового договора (не содержиться требований о предоставлении двух дней.) Я в суде оспаривала факт прогула, так как ответчик отстранил от работы сам, но доказать не возможно было). подскажите пожалуйста что написать в отзыве.

Нахожусь в декрете 1,5 г. В июле этого года фирма ликвидирована. Мне сказали написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу в другую вновь образованную фирму. Но не перевели, а просто уволили. До сих пор не отдают трудовую книжку, говорят, что там нет печати на записи об увольнении. Что с печатью неизвестно, то ли она цела и где то у начальства новой фирмы, то ли вообще ликвидирована. С ответом тянут. Хочу устраиваться на другую работу. Каким образом повлиять на фирму, которой уже фактически нет? Как получить трудовую книжку с записью и печатью?

Ситуация такая: 25 октября трудоустроили на работу, 26 октября вышла на работу, отработала 2 дня и половину 3, не понравилось, разрешили уйти с места и на следующий день съездить уволиться в офис. Приехала в офис, не увольняют, не отдают трудовую книжку, грозяться уволить за прогул, если не отработаю еще 3 дня. Скажите, пожалуйста, запись о прогуле будет внесена в трудовую книжку? И нужно ли мне отрабатывать, чтобы получить назад свою книжку?