Проблемы с оформлением и выплатами - что делать в случае незарегистрированной беременности на рабочем месте?

28.05.2019, 15:01

• г. Москва

Устроилась на работу месяц назад. Мне сказали: «хочешь устроим по тк, хочешь по договору. Дело твое.» Подала необходимые документы на оформление. Через неделю работы узнала, что беременна. Поговорила с начальником, сказала, что хотела бы работать по возможности максимально долго, не смотря на беременность. Он сказал, работай, проблем нет. Спустя месяц я решила узнать, что же там с оформлением. Оказалось, что меня до сих пор не оформили. Говорил при мне с бухгалтером, обсуждали выплаты, которые мне положены от работодателя, считали суммы. Видно было, что ему это не особо нравится. В итоге с оформлением так ничего и не ясно. Теперь я боюсь, что мне не выплатят зп и могут попереть с работы и я ничего не смогу доказать. Тк до сих пор я не оформлена. Подскажите, как быть? И какие у меня есть права?

Читать ответы (2)

Подать документы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Метелькова К. М. 4.5

28.05.2019, 15:07,

г. Иркутск

Здравствуйте! Вас уволить не могут, так как Вы и не оформлены официально, просто могут сказать "не приходите на работу больше." Или сами решите не ходить туда. Советую решить вопрос мирно, чтоб Вас устроили сейчас. И опирайтесь на ст 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Спросить