Правомерно ли поведение завхоза, просившего школьных уборщиц не выходить на работу и проводящего субботник вместо них

У меня вот такой вопрос. Работаю в школе уборщицей., о гуляла уже свой отпуск вышла. Нас в коллективе 4 уборщицы, 2 гордиробщика. Так, вот 3 уборщицы ушли в отпуск и один гордиробщик. Мы остались вдвоём я (уборщица и 1 гордиробщик), в школе по елка, покраска идёт и все это мы делаем вдвоём. Полагается ли нам компенсация за других уборщиц или это входит в мои обязанности мыть и белить, красить почти всю школу пока другие отдыхают.

Я знаю что суббота оплачиваеться в двойне. Или один день отгула, один отшула. Отгулы я имею право взять тогда когда мне нужны они. Я прав?

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Я работаю учителем математики в московской школе. У меня такой вопрос. Написала заявление на отгул (за работу в выходной день), отдала директору, но сказал, что рассмотрит возможность отгула в указанный день, забрал заявления, не зарегистрировав их. Через 2 дня сказал, что дает мне этот отгул, но ксерокопию моего заявления, подписанного директором, я так и не смогла взять. Скажите пожалуйста, может ли быть здесь подвох (например, он "потеряет" заявление), а потом скажет, что у меня прогул и уволит по статье? Правильно ли я сделала, что вышла сегодня (когда предполагался отгул) на работу? Будет ли в этом случае сохранен мне этот отгул или он будет считаться использованным? Спасибо.

Я дворник общеобразовательной школы, каждый год весной и осенью у меня субботник. Территория разделена на двух дворников по 8.100 м 2,раньше забор и поребрик красили уборщицы, но вот уже второй год завхоз засталяет это делать меня. Хочу также добавить, что осенний субботник проходит только в моем лице. Прав ли завхоз с директором.

Завхоза школа просят уйти на пенсию и предлагают должность уборщицы. При этом не было отпуска и не отгуляны отгулы. Когда должна произойти передача дел.

Наш директор школа не посещает мероприятия школы: выпускной, праздники. В школе ничего не делается. По расходованию пожертвований она не отчитывается. Ее дочь работает в этой же школе. Может на работу не выходить неделю, при этом не берет больничный или отгула. Что можно сделать с таким директором? Или как сменить директора?

Работая в детском саду, наблюдаю неоднократную картину. Завхоз-не реагируют на жалобы педагогов и младших воспитателей о том, что сломан детский унитаз, течет кран и т.д.. Все эти неудобства терпим почти месяц, родители тоже возмущаются. Вообщем завхоз кормит завтраками. Во второй ситуации-есть прачечная и в ней есть прачка, а есть уборщица коридоров, так вот постоянно уборщицу заставляют делать работу прачки. Куда можно пожаловаться на некорректную работу завхоза?!

Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?

Я работаю бухгалтером, поэтому приходится в новогодние праздники выходить на работу, чтобы закрыть год с более точными данными. Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить. По закону как? Нам предложили оплату в одинарном размере + отгул. Но нам отгула не нужны, с нашим объемом работы это не реально пойти в отгул. Спасибо!