Увольнение по срочному договору - необходимость отработки 14 дней
У меня заключён срочный договор с 26.04.2019 по 30.07.2019, я отработала чуть больше месяца, из них 10 дней больничного и учеба 2 недели, решила уволиться, должна ли я отработать 14 дней?
Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).
При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня. И то по идеи, нет понятия "отработки" , это за 2 недели Вы предупреждаете работодателя, вот эти 2 недели идет на поиск нового сотрудника, либо Вы передумаете, а так по соглашению сторон, Вас могут уволить хоть на след день.
Спросить
Пдскажите я отработала в организации чуть больше месяца, хочу уволиться, меня заставляют отработать 2 недели. Правильно ли это.
поступают по закону Ваш маленький срок работы в организации не дает вам права на увольнение без отработки
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия Алексеевна !
Всё верно, Вам следует ознакомиться со статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и со статьей 84.1 ТК, что бы лучше знать свои права и обязанности при увольнении по собственному желанию.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной консультацией о том, как правильно уволиться, в т.ч. без "отработки двух недель".
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЗаключен срочный договор на три месяцасотрудник решил уволиться, имеет право администрация заставить отрабатывать дне недели.
Да. Имеет право. При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действуют нормы ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьУстроился на работу отработал 5 дней и решил уволится, без трудового договора, заключили только договор стажировки, работодатель утверждает что по данному договору я должен отработать 2 недели, правомерно ли это?
Работодатель не совсем прав.
В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.СпроситьЧтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Я отработал в пятерочке полгода, решил уволиться, пришел написал письменное заявление, его утвердили и говорят отработать две недели, но желания никакого нету, неделю отработал, осталась неделя, но не хочу.
В соответствии с трудовым кодексом, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели. Расторгнуть договор можно и раньше, если удастся достигнуть соглашения сторон.
СпроситьУстроился буквально на той неделе, отработал 5 дней, не устроили условия труда, отсутствие закрепленного места работы, не получил на руки никаких документов - ни пропуска, ни договора... решил уволится, вопрос такой - обязан ли я отработать 2 недели?
Добрый вечер. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. Так как трудовой договор вы не заключили получается, записи в трудовой книжке нет. Даже если бы был договор - то так как вы находитесь на испытательном сроке ваша отработка составит максимум 3 дня. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Будут вопросы. Звоните.
СпроситьЯ решила уволится с работы и известила руководство за две недели, отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист. Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном. Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
Нет не может.
За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьОтработал в организации. Меньше месяца. Уссловия труда ужасные. Решил уволиться. Заставляют отработать две недели.
Отработала два месяца решила уволиться, заставляют отработать две недели а у меня испытательный срок три месяца работодатель просит на смены больше не выходить и не увольняют ждут когда пройдет инвентаризация магазина зарплату не отдают, что мне делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Жалуйтесь в инспекцию труда, поскольку если Вы на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
СпроситьЯ отработала на фабрике 2,5 месяца, недавно решила уволиться, заявление на увольнение мне не подписали, т.к я по закону должна отработать 2 недели, я отказалась отрабатывать, и меня уволили,. Я отработала 16 дней, оклад у меня 12000 р+отработанные часы, час стоит 90 р,90 коп, я отработала 162 ч. Сколько тысяч рублей составит моя з/п.
Не зная текста трудового договора и статью по которой вы были уволены могу сказать 12000: 25 (раб. Дней) = 480 руб в день х 16 дней =7680 руб. но это без учета особенностей трудового договора и причин вашего увольнения.
Спросить
