Какое кол-во дней отпуска у преподавателя частного учебного центра, обучение не детей.
Какое кол-во дней отпуска у преподавателя частного учебного центра, обучение не детей.
Екатерина, минимальное количество дней отпуска установлен Трудовым кодексом и составляет 28 календарных дней.
Спросить
Может ли преподаватель учебного заведения после основного отпуска (56 дней) взять отпуск более 20 дней без сохранения заработной платы? Нужно ли этому преподавателю писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Алина, отдельно пишется заявление, 15 дней предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьМожет ли преподаватель учебного заведения после основного отпуска (56 дней) взять отпуск более 20 дней без сохранения заработной платы? А как тогда преподаватели сидят в отпуске 2 месяца? Если к примеру, отгуляли основной (56 дней), а дальше? Уходят допустим с 1 июля и+56,а дальше, что?Как поступить?
Алина, я Вам уже ответила на Ваш вопрос, уходят в отпуск на 56 дней- основной, после могут взять дополнительный, если есть несовершеннолетние дети - например, смотрите ЗУ "Об отпусках", могут взять отпуск за свой счет - 15 дней, а не 20 дней, если есть отгулы, то можно и эти дни взять, после этого Вы обязаны выйти на работу, как правило 2 месяца, а то и больше получается - отдых.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить преподавателя в отпуск без содержания сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без согласия работника, если выход приходится на летние месяцы, когда нет учебного процесса или он обязан предоставить преподавателю какую-либо работу до начала учебного года, н-р, с документацией? Как в этом случае должна производиться оплата труда и сколько часов в день преподаватель должен работать? Заранее спасибо. С уважением.
Здравствуйте, Татьяна!
1.Такого вида отпуска – добровольно-принудительный - не существует. Если Вы не желаете брать отпуск без сохранения заработной платы, Вы не должны подавать работодателю заявление об этом. Проблема решается именно так.
2.Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (ст.256 ТК). Если у него нет работы в данном офисе, это его проблемы. Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые вас устроят. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте.
В данном случае вы имеете право требовать. Всего доброго!
СпроситьЯ стояла на учете в центре занятости. Меня отправили на курсы обучения от центра занятости. На 2 месяца. Центр занятости мне платил стипендию и платил за обучение в центр обучения. По окончанию обучения мне выдали корочки. И сказали что я обязана устроиться на работу в течении 3 месяцев на работу. А если я не устроюсь, то я буду должна им вернуть деньги за обучение и стипендию. То есть центру занятости. Скажите правомерно ли это? или они меня пугают?
Нет не пугают. Вас учили для того, чтобы вы трудоустроились. Устройтесь на короткий срок а потом меняйте место работы.
СпроситьПреподавателя с 01.04.2014 перевели на должность библиотекаря, а преподаватель - стало внутренним совместительством, но у него остались неиспользованные дни отпуска за 2013 г. как у преподавателя. С 12.05.2014 он пишет заявление на отпуск за 2013, в приказе писать предоставить отпуск…по какой должности преподаватель или библиотекарь? Если преподаватель, то по должности библиотекарь ему написать заявление за свой счет? Подскажите, пожалуйста?
А какая работнику разница, с какой должности уходить в отпуск?
Денег ему больше, чем положено по закону не оплатят.
Отпускные считаются по среднему за 12 месяцев предшествующих событию.
СпроситьКакая продолжительность основного удлиненного очередного отпуска должна быть у преподавателя ВУЗа, если до окончания учебного года, а именно в марте месяце преподаватель ушла на больничный по беременности и родам?
Отпуск предоставляется полной продолжительности, законодательство не предусматривает предоставление ежегодного основного отпуска пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Преподавателю вуза полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
СпроситьЕсли время учебного отпуска для сдачи экзаменов (заочное обучение в ВУЗе) накладывается на время очередного отпуска на предприятии, должны ли мне продлить очередной отпуск на количество дней учебного? И если нет, то как правильно поступить, что бы не потерять дни очередного отпуска? Спасибо. Фёдор.
Согласно ст. 173 ТК РФ, «учебный отпуск» относится к категории дополнительных. Поэтому даже в случае упомянутой вами «накладки», вы не теряете право на очередной отпуск и можете его доиспользовать после «учебного».
СпроситьПрошу проконсультировать по следующей проблеме. Директор учебного центра №1, не ставя в известность учредителя, открыл другой учебный центр на себя, на адрес учебного центра №1. Используя оборудование, преподавательский состав, учебные площади и лицензии центра№1 проводил обучение, в счетах указывая данные своего центра, тем самым нанося ущерб центру №1. Когда учредитель узнал об этом, вывез директора в головной офис, угрожая действиями против детей директора, заставил переписать автомобиль на свое имя и написать расписку о том, что директор обязуется выплатить еще 1 млн. руб. Что в данной ситуации делать директору? Заранее благодарю за ответ.
То, что указали, формально образует состав ст. 123 УК РФ - вымогательство, устанавливайте очевидцев этого и обращайтесь с заявлением в полицию о привлечении к уголовной ответственности. Возможно, это в последствии поможет и в рамках гражданского разбирательства в суде о признании таких сделок недействительными, как под воздействием угроз и т.д.
СпроситьБолее похоже на ст. 179. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения.
1. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких, при отсутствии признаков вымогательства. Но и у обиженного директора можно на преступление накопать - как минимум злоупотребление служебным положением..... точную квалификацию дать трудно т.к. нет деталей произошедшего.
СпроситьРаботала мастером производственного обучения в техникуме + совмещение преподаватель информатики. Написала заявление на перевод с мастера на преподавателя и на увольнение с совместителя. В 2016 году не была в отпуске из-за травмы, находилась на больничном в то время, когда должна была быть в отпуске. Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя при увольнении и переводе с мастера на преподавателя?
Должны.
Статья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
