Соц. работник в системе соц. обслуживания
Где я могу найти место и роль социального работника в системе учреждений социального обслуживания населения?
К каким из этих учреждений следует относить дом ночного пребывания и геронтологический центр? Можно ли назначать льготную пенсию работникам данных заведений, если в их уставах закреплено, что они относятся к учреждениям социальной защиты населения (в списках указаны учреждения социального обслуживания)?
Заранее спасибо!
Судя по тексту, можно. Социальная защита - ведомство, учреждения социального обслуживания - подведомственные ей организации.
Федеральный закон от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ
"О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
(с изменениями от 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.)
"Статья 5. Право граждан пожилого возраста и инвалидов на социальное обслуживание
Граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) и инвалиды (в том числе дети-инвалиды), нуждающиеся в постоянной или временной посторонней помощи в связи с частичной или полной утратой возможности самостоятельно удовлетворять свои основные жизненные потребности вследствие ограничения способности к самообслуживанию и (или) передвижению, имеют право на социальное обслуживание, осуществляемое в государственном и негосударственном секторах системы социального обслуживания.
Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов осуществляется по решению органов социальной защиты населения в подведомственных им учреждениях либо по договорам, заключаемым органами социальной защиты с учреждениями социального обслуживания иных форм собственности".
Спросить
Возможность претендовать на жилье в случае смерти участника договора рассрочки в системе образования
"Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохраниея и социального обслуживания населения" можно ли у горжилобмена отсудить квартиру полученную в рассрочку, если единственный участник договора умер, не выплатив до конца рассрочку.
На вопросы где сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам неизвестно.
Спросить
Если вы выплатите оставшийся долг, то возможно,
Если в договоре указано, что при смерти участника договора, квартира переходит вновь городу, а не наследникам, тогда и по суду не сможете.
Обращаю ваше внимание, что долг нужно будет погасить полностью, а не в рассрочку, так как условия по рассрочке на наследников точно НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ.
Спросить
Входит ли в систему качества государственного учреждения социального обслуживания населения охрана труда и пожарная безопасность?
Ну пожарная то безопасность должна в любом случае входить. Как без неё? Охрана труда касается только работников учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! Я социальный работник и меня интерисует вопрос должно ли учреждение выделять на проезд своим работникам, если да, то как мне это им оповестить. Они все отвечают. Что мы работаем над этим. И какая зарплата должна быть. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения. Спасибо за ранее.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно должны. Что касается зарплаты - зависит от условий договора. Не менее МРОТ по ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьРаботаю воспитателем отделения для детей с ограниченными возможностями, в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания Населения социально реабилитационном центре, учреждение имеет лицензию дополнительного образования, положено ли нашему учреждению повышение зарплаты. 10 лет зарплата не поднималась и не индексировалась.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Добрый день! Индексация зарплаты положена ежегодно согласно статье 134 ТК РФ-с ростом потребительских цен на товары и услуги. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗа чей счет должна производиться оплата обучения социального работника работающего в Государственном бюджетном учреждение по социальному обслуживанию населения. Работодателем или Работником?
В данном случае вопрос оплаты обучения должен регламентироваться трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ). Как правило оплату обучения в интересах работодателя оплачивает сам работодатель, т.к. самому работнику нет необходимости проходить обучение в данной области самому по себе. Тут отсутствует его интерес.
Спросить
Согласно ст.187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Короче говоря, работодатель должен оплачивать это обучение.
Спросить
Оплачивает инициатор обучения, но в вопросе Вы не указали по чьей инициативе соц. работник будет обучаться. Если направляет работодатель, то он и оплачивает.
Ст.196,197 ТК РФ, ст.779 ГК РФ.
Спросить
Если работодатель направляет на обучение, то оплата производится за счет работодателя (глава 32 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам работодателем. Но работодатель принимает на работу уже работников подготовленных к данной работе. ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
---также см. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2013 г. N 14-3/10/1-212 О рекомендациях для определения функциональных обязанностей и квалификационных требований работников организаций социального обслуживания населения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Согласно Федерального закона от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
оплата обучения соцработника происходит за счет работодателя.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, если обучение сотрудника производится в интересах учреждения, то оплачивает работодатель Если обучение проводится сотрудником в личных интересах то подлежит оплате за счет средств работника
.Закон о контрактной системе (закон о госзакупках). Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"СпроситьСт.196,197 ТК РФ,
---какой договор заключен с работником? ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНу в таком случае согласно ст.187, 196-197 Трудового кодекса РФ оплачивать обучение должен работодатель. Если будет отказываться это делать либо понуждать оплачивать работника, то это повод для жалобу в Государственную инспекцию труда.
СпроситьСогласно Федерального закона от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
оплата обучения соцработника происходит за счет работодателя.
СпроситьМоя мама хочет приобрести квартиру в соответствии с целевой программой Санкт-Петербурга «Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения» Т.к она расчитана на 10 лет, меня интересует кому в случае ее недай бог смерти достанется эта квартира.
, чтобы в дальнейшем стать участником программы «Молодежи – доступное жилье» или «Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения», если один из членов семьи проживает в Санкт-Петербурге менее 10 лет?
Если доля жилой площади на каждого проживающего без учёта названного члена семьи менее учётной нормы, то остальные члены семьи могут встать на учёт по улучшению жилищных условий, если они отвечают всем критериям, используемым для постановки на учёт на получения жилья по договору социального найма, в частности являются малоимущими, не ухудшали условия своего проживания последние 5 лет. Получить жильё работники бюджетной сферы сейчас могут при условии, что стояли на очереди 15 лет и более. Для участия в программе для молодых семей необходимо, чтобы хотя бы один из членов семьи, состоящий на очереди имел возраст до 35 лет для федерального финансирования и до 30 лет для финансирования субсидии из средств городского бюджета.
СпроситьУчреждение социального обслуживания населения, не подпадает под Указы Президента (коронавирус). Работник прибыл из другого региона (ежегодный отпуск) и находился 14 дней на карантине.
Валентина Николаевна, да, законно, если деятельность учреждения не приостановлена.
СпроситьПомогите разобраться с ситуацией. Наша фирма провела специальную оценку условий труда (далее СОУТ) в комплексном центре социального обслуживания населения на рабочих местах социального работника в соответствии с ФЗ - 426 о СОУТ где говорится, что все рабочие места подлежат СОУТ, кроме надомников, дистанционных работников. Теперь они говорят что соц. Работники у них надомники. Так ли это? Могут ли социальные работники быть надомниками?
нет, это неправомерно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
Спросить
