Как уйти в отпуск с последующи увольнением на пенсию
Пенсия наступает 03.07.2012 г. не использованные отпуска 150 дн. не подписывают рапорт согласно графика в отпуск.
Статьи 122-123 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок предоставления отпусков. Уход в отпуск это право работника. Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного работодателем. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Если работодатель не соблюдает график, то это нарушение трудовых прав. Соответственно Вы вправе защитить свои права путем обращения в Прокуратуру или суд с соответствующими заявлениями. Защита трудовых прав одно из прерогативных направлений работы Прокуратуры, так что пишите заявление смело. После выхода из отпуска или во время его Вы вправе подать заявление об увольнение в связи с наступлением пенсии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Право на использование отпуска в период Врио главы Администрации района - возможен отказ работодателя?
Запрос на отпуск и последующее увольнение на пенсию с аттестованным стажем в МВД
Вопрос о предоставлении не использованного отпуска сотруднику МВД при увольнении на пенсию
Отказ начальника подписать рапорт на отпуск за 2014 год - действия и правомерность
