Не предоставляется документация о новом соглашении с колледжем и нас заставляют подписывать заявления на увольнение и поступление в другую организацию. Что делать?
Я работаю в детском саду воспитателем, сейчас у нас реорганизация с колледжем. Руководство не предоставляет нам документы, где мы могли ознакомится с новым дополнительным соглашением. В приказном порядке сотрудникам подсовывают два заявления 1. на отпуск с последующим увольнением. 2. Заявление на приём на работу, уже в другую образовательную организацию. Правомерны ли такие действия? Стоит ли нам подписывать эти заявление, не ознакомившихся с новым дополнительном соглашении?
Доброго времени суток! Действия безусловно не правомерны. От предлагаемых к подписанию документов (заявлений) рекомендую сразу отказаться.
Спросить
Елена, Вам решать. Из контекста того, что Вы пишете, делаю вывод, что будет новый трудовой договор, по сути Вы увольняетесь и заново устраиваетесь на работу. Не факт, кстати, что Вас вообще возьмут в новую организацию. Можете на увольнение не писать, если не хотите. Они просто по более легкому для себя пути пошли...
Спросить
Сотрудник был переведен дополнительным соглашением с одной должности на другую, у сотрудника меняется по новой должности оклад, дополнительное соглашение делается к договору по старой должности или к дополнительному соглашению.
У сотрудника 22 июня заканчивается действие срочного трудового договора, 18 июня он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В дополнительном соглашении прописано право на отпуск с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск работнику.
В Сбербанке дали образовательный кредит под 3,5%. Но каждый семестр требуют подписывать дополнительное соглашение, с размытыми выражениями, типа пункт первый договора изменить. Но в дополнительном соглашении ничего не прописано по процентам. И получается, что процент увеличивается один семестр до 7,8%, второй семестр уже 8,5%. Без дополнительного соглашения отказываются оплачивать в ВУЗ деньги. А с дополнительным соглашением процент увеличивается. Как быть? Это же незаконно.
Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Нам необходимо заключить с директором дополнительное соглашения о работе директора в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Верно ли, что заместитель директора в данном дополнительном соглашении представляет сторону работодателя, заключая дополнительное соглашение с директором о его выходе на работу из данного отпуска, (заместитель назначен приказом директора исполнять обязанности директора по Доверенности, пока та в отпуске по ух.за реб.), при том, что директор здесь представляет сторону работника.
Работник по собственной инициативе написал заявление о переводе на другую должность, прошел мед. комиссию. Работодатель издал приказ и доп соглашение к трудовому договору. Но, работник на следующий день после подачи заявления ушел на б/л и не успел ознакомится с приказом и доп. соглашением. Является ли правомерным перевод с даты, указанной в заявлении работника, а также можно ли вести поиск/прием нового сотрудника на освободившуюся должность.
Сегодня я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но через два часа передумала и хочу написать два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение по собственному желанию. Но моя организация не хочет мне отдать первое заявление и взамен принять два заявления. На звонки не отвечают, на территорию предприятия для регистрации новых заявлений не пропускают. Подскажите, пожалуйста, мои действия.
Я работаю в бюджетной организации, в детском саду воспитателем. Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. У нас на работе на следующей неделе медосмотр. Имею ли я право пройти медосмотр за счет организации если заявление об увольнении только с 31 августа. Заранее благодарю.
Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим.
Ситуация:
По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении.
При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией)
Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.
Я работаю в детском саду. Хочу пойти в отпуск за отработанное время, с последующим увольнением. Сказали что так нельзя сейчас, можно прийти в последний день отпуска и написать заявление на увольнение. Это правда?
У нас происходит реорганизация. Мы являемся организацией - правопреемником. Кадровикам организации правопреемника необходимо делать дополнительное соглашение сотрудником которые будут переводится или эти дополнительные соглашения издают кадровики из организации с которой переводятся сотрудники?
