Работники экстренной службы - имеют ли право на сон во время ночного дежурства?

Нет, они не оплачиваются поскольку это время на отдых и питание... А вот переработка у Вас есть и ее работодатель обязан оплатить по суммированному учету рабочего времени..

Полежат повышенной оплате ночные часы с 22 до 6= 8 часов и остальное рабочее время. Все время вашего пребывания на работе оплачивается согласно табелю учета рабочего времени. Он должен совпадать с графиком рабочего времени. В неоплачиваемй перерыв для отдыха вы имеете право покинуть работу, для этого четко устанавливают часы перерыва и в таком случае имеют право их не оплачивать, а вы имеете право покинуть рабочее место в эти часы и вас за это не имеют права уволить. Если эти условия не могут быть соблюдены, то все ваше время пребывания на работе, считается рабочим, и подлежит полной оплате.

Статья 106. Понятие времени отдыха (ТКРФ)

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в условиях оказания экстренной помощи предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. А РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ подлежит учету и оплате.