Работадатель лишил меня премии на 100% за данный инциндент, при этом никаких приказов о наказании я не подписывала.

Уважаемая Елена !

Трудовой кодекс РФ не регулирует основания, условия и порядок выплаты премий, как и лишение премий работников организаций, предприятий и учреждений различных отраслей.

У каждого работодателя свое Положение о премиальной системе, где устанавливаются основания, условия, размер начисления премий работникам, а также порядок лишений полностью или частино отдельных работников премии.

Вы имеете право ознакомиться с Положением о премиальной системе у себя на работе, и если Ваши трудовые права были нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Удачи Вам.

Уважаемая, Елена !

Если у любого работодателя имеется Положение о премиальной системе, то он обязан с ней ознакомить своих работников под роспись.

Вы пишите, что Вас с Положением о премиальной системе Ваш работодатель не знакомил.

На этом юридическом сайте юристы и адвокаты бесплатно дают краткие юридические ответы, ссылаясь на нормативные акты, если речь идет о нарушениях кем-то или работодателем нормативных актов.

В Вашем случае ответ единственный - надо Вам лично ознакомиться с Положением о премиальной системе по месту работы. И если Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться устно или письменно в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру или в Суд.

У Вас есть проблема, которая зависит от локального акта на Вашей работе, но Вы не хотите потребовать от своего работодателя ознакомить Вас с Положением о премиальной системе, Вы не хотите обращаться в Государственную инспекцию труда за юридической помощью. Значит Вы не хотите решать свою проблему законными способами, а хотите, что бы "дядя" иоли "тетя" за Вас это все решили. Так в жизни не бывает.

Так что Вам в этом случае придется или смириться, или судиться. Выбор за Вами.

Удачи Вам.