Дискриминация и моббинг на работе - как защититься и что делать?
Работаю в крупной компании более 7 лет. Ранее я перенес операцию по коррекции пола (с женского на мужской), воспитываю один двоих детей (старшая дочь - инвалид). В декабре я перенес тромбоэмболию легочных артерий, инфаркт легкого и флеботромбоз левой ноги. На больничном был три месяца. До больничного у выше стоящего руководства не было ко мне претензий. Сейчас я как неделю вышел на работу и меня жестко начали прессовать на уровне руководства отдела. Перераспределили мои обязанности между собой, мне передали обязанности оператора (я маркетолог-аналитик), не разговаривают со мной и даже не здороваются. Если я обращаюсь к начальнику (он, кстати, устроился 1 год назад), то он начинает упрекать меня в плохом выполнении работы. Хотя никаких задач мне не ставится. Постоянно двери мне в кабинет закрывают, говорят, что от меня воняет. На более низкую должность пока не перевели и зарплату не понизили, но к этому идет. Я увольняться не хочу, т. к. понимаю, что мне трудно будет найти другую работу из-за состояния здоровья и по семейным обстоятельствам. Что делать и куда обратится?
Уважаемый Иннокентий! Очень трудно что-либо вам советовать, так как нет никаких действий работодателя.. Моральный климат, который вокруг вас нагнетается, - эта сторона законом не охватывается и не защищается. Держитесь, удачи вам.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?
Уволение мужа после болезни - Как мы справляемся с уходом за ребенком и финансовыми трудностями?
Правомерны ли действия работодателя при сокращении оклада за перевод на более низкую должность при наличии инвалидности
3. Одна наша работница подошла к начальнику и объяснила ситуацию, что слишком большой объём работы.
Как защитить свои трудовые права при предложении сократить должность и понизить зарплату в коммерческом салоне
