Переживаю по поводу зарплаты после двух месяцев работы после увольнения - что делать?

При увольнении подписал приказ, но подписи директора не было на приказе, приказ на руки не дали, сказали как директор подпишет так чтобы пришел. Законно ли увольнение при этом?

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?

Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.

Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).

А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?

Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?

Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

Я являюсь участником общества с долей 50%.

В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось.

В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.

По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было.

Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.

Я устроилась на работу и сразу была официально оформлена два месяца назад, но сейчас хочу уволиться. Должны ли мне, помимо зарплаты, выплатить отпускные за два месяца?

Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу.

Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы?

Чем ему это грозит?

Мне предложили уволиться-сокращение. Объявили 6 ноября. 10 ноября выплатили зарплату за октябрь по 7 ноября включительно. И ещё одну зарплату. По поводу второй зарплаты (при увольнении выплата за 2 месяца)-обещали-позвоним. Результат-тишина, на мои письма по эл.почте не отвечают.

Но самое главное-я не писала заявлений об уходе и мне не показывали приказ об увольнении. Я официально продолжаю работать и мне начисляют зарплату! Я не хотела бы ссориться с бывшим работадателем. Как в мягко-жёсткой форме объяснить, что я хотела бы получить компенсацию?

C уважением, Илона.

Работал на ИП, директор сказал что уедет в командировку на месяц, в итоге его не было два месяца связи с ним никакой не было, через два месяца директор появился. Отдал деньги за один месяц работы и сказал что за второй отдаст после того как выполнят работу, в течение этого времени выяснилось что я не сообщил ему о том что звонили старые клиенты с претензиями о плохо выполненной работе, я просто забыл ему передать информацию, сейчас он мне не отдает зарплату пока я ему не напишу объяснительную. Уволен в марте месяце, трудовая на руках. Подскажите что делать?

После окончания испытательного срока работодатель мне должен приказ подписать? Или что? или я как продолжаю работать, так и продолжаю, ни чего не подписав просто в приказе у меня было написано, назначен на должность на испыт срок 3 месяца, он вышел уже. что дальше?

Фирма закрывается. Мне вручили уведомление за два месяца о сокращении (5 февраля, а сокращение будет 5 апреля). теперь директор решил, что работать фирма будет до 5 мая. должны ли снова мне вручить уведомление или достаточно приказа, что это производственная необходимость? Пока сказали устно - будете работать еще месяц. Как должна юридически быть оформлена эта ситуация? Работать я не против, но я хочу и последующие за увольнением два месяца получить, а так получается, что оплатят только месяц. Могу ли я требовать повторного вручения уведомления о сокращении с изменением даты?