Нарушение закона - Увольнение совместителя на время отпуска основного преподавателя в музыкальной школе.

199₽ VIP

Увольнять на время отпуска неправомерно. Должны по совместительству предоставлять отпуск одновременно с основным отпуском. Согласно ст.286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый вечер!

Увольнение с должности по совместительству может быть произведено по инициативе работодателя по общим основаниям, то есть с предупреждением об этом. Увольнение на время отпуска является незаконным, так как такое основание не предусмотрено ст. 81 ТК.

[/quote]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Ст. 288, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ВАМ ДАНЫ СОВЕРШЕННО НЕВЕРНЫЕ ОТВЕТЫ (моё мнение). Да это законно, и к тому же вы не понимаете совершенно по отпускам, никаких дополнительных 42 дней, вам однозначно не положено, это ваши несбыточные мечты. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Так что, никакой вам отпуск не положен за "совместительство".

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.