Несоблюдение выплаты зарплаты и система оплаты труда - как защитить свои права и привлечь ответственность компании КНБ-Зплюс в Москве
Ситуация такова, чоп КНБ-Зплюс в Москве, выплачивает зарплату с задержкой несколько месяцев, мало того система оплаты труда такая чтобы получить зарплату за отработанных месяц, нужно ждать 20-25 го числа следующего месяца при этом обязательно работать, то есть это бесконечный процесс, если же ты прервать работу, а проще говоря не вышел предупредив об окончании работы, они снимают с тебя зарплату в пределах 50% , обосновал это штрафом за не выход на работу, короче шарашкина контора. Что в этом случае делать и как привлечь их к отвнтственности.
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Однако, для того чтобы доказать наличие правонарушений, нужно ознакомиться с договором (тк по документам всё может быть вполне легально)
Спросить
Наверное нужно отправить заказным письмом, чтобы было доказательство запроса, и ещё нужно ли этот запрос кем то заверять или можно в произвольной форме от своего имени?
СпроситьНеобходимо отправить заказным письмом с описью вложения. По описи вложения Вы можете доказать, что отправили именно запрос на предоставление дубликата трудового договора, а не что-то другое.
СпроситьВ нашей организации по договору оплата труда производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет за отработанный месяц. Нам же выплатили 1000 рублей 02.04.2014 и 3000 рублей 17.04.2014-это оплата за март, оставшуюся зарплату не выплачивают и не обещают. Что нам делать?
Вы можете сделать следующее:
1) попробуйте выбить зарплату.
2) вы имеете право приостановить работу в случае, если заработная плата задерживается на срок более 15 дней. При этом вам стоит помнить, что за период приостановления работы заработная плата начисляться не будет.
3) обратиться в труд.инспекцию.
СпроситьУстроился на работу по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц, я хочу уволиться. Белая зарплата указана 8000 р. Вместе с черной 20000 р.
Зарплата каждого следующего месяца 15 числа выдается.
Как мне получить зарплату за отработанный месяц и не работать при этом следующие 15 дней, т.к. зарплата выдается 15 числа каждого месяца? Какую зарплату мне оплатят белую или вместе с черной? И оплатят ли?
На что я имею право рассчитывать по закону?
Возьмите больничный на 15 дней, или отпуск за свой счёт по семейный обстоятельствам.
Вы имеете право претендовать только на официальную зарплату.
Доказать в судебном порядке сколько Вам платили неофициально достаточно сложно, но возможно.
Что имеется в виду под словосочетанием "уволиться выгодно"?
Спросить
Как получить заработанную зарплату и привлечь директора ООО СанСити к ответственности перед законом?
Ситуация такая: мой муж работал в ООО "СанСити" по договору, но договор заключался каждый месяц по факту выполненных работ и зарплата в нем указывалась фиктивная (4300 руб), реально она гораздо выше. Проработав апрель и май зарплаты он не получил в связи с задержкой на 2 месяца и был вынужден перейти на другую работу. На данный момент директор данной конторы отказывается выплатить моему мужу зарплату за отработанные 2 месяца. Вопрос в следующем - что я могу сделать для получения заработанных денег и каким образом могу привлечь директора к ответственности перед законом. Наша семья имеет статус многодетной. Заранее спасибо.
Пусть муж Обращается в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате с учетом процентов за каждый день просрочки согласно ст. 392, 236 ТК РФ. . Ни Вы , ни ваш муж привлечь никого к ответственности не можете. Можете одновременно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске (оплачиваемом), в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса.
У нас выплаты аванса и зарплаты происходят примерно равными частями - 40 % авансная часть, 60 % зарплатная.
Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Раз аванс выплачивается с 10 по 25 число, а вышли 14-го, то до 25-го еще достаточно времени отработаете, чтобы иметь право на аванс, а согласно ст.136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Так что должны получить аванс 25 числа и там явно не за 1 день. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьУ меня на работе такая ситуация 4 месяц сижу дома т.к. на работе говорят нет работы и не выплатели зарплату за 2 отработанных месяца т.к. говорят денег нет. Устроена по трудовой. Как мне получить свои деньги? Заранее спасибо!
Здравствуйте Вероника. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату добравольно, кормя различными предлогами или вовсе ничего не обещая, нужно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьПри устройстве на работу никаких документов, регламентирующих сроки выплаты зарплаты не видел и не подписывал. Устно было обговорено 30 числа месяца - аванс, 10 числа следующего месяца - зарплата. Что считать задержкой зарплаты в данном случае? Спасибо!
Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27 КоАП РФ)
СпроситьЯ работаю в ЧОПЕ, в договоре прописано что зарплата выплачивается 15-го и 30-го числа, выплачивают в последний день месяца, если 30 дней в месяце то 30-го если 31 день то 31-го, что мне в этом случае делать, мне сказали что про 15-ое число даже забудьте, темболее я работаю вахтовым методом, питаемся в столовой по карточкам, сколько потратим столько вычитают с зарплаты, оплачивают только проезд, как мне повлиять на эту мутную контору? А работа нужна! Спасибо.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела.
СпроситьВ компании гюнай 27 числа должна быть выплачена зарплата (причём раз в месяц), уже второй месяц подряд её не выплачивают вовремя, а выплачивают с задержкой 8-10 числа следующего месяца. Что делать куда, если можно жаловаться?
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Заработная плата должна выплачиваться не рыже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективнвм договором , ПВТР , трудовым договором. Ст. 136 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов согласно ст. 236 ТК РФ вне зависимости от отсутствия или наличия вины.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЯ работаю Холдинговой компании, считается ли задержкой в выплате денег, если за текущий месяц аванс выплачивается 24 числа, а зарплата за этот месяц 14 числа следующего месяца? Что посоветуете в этом случае. Если даже в назначенные сроки она не выплачивается?
Здравствуйте Елена Павликовна, даты выплаты заработной платы и аванса должны быть определены в вашем трудовом договоре, если они не совпадают, то это соответственно считается задержкой, вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе.
СпроситьЕсли не выплачивается в день, установленный в Положении об оплате труда, то имеете право требовать проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
Если хотите и дальше там работать то как правило не стоит "ругаться " с работодателем.
Если хотите восстановить справедливость закона то можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию ст. 360 ТК РФ
Спросить
В ст136 ТК РФ четко указано про сроки выплаты зарплаты-выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Поэтому применительно к вашей ситуации подобные сроки выплаты заработной платы считаются задержкой. Условия выплаты зарплаты ,указанные в трудовом договоре ст57 ТК РФ не должны противоречить требованиям ст136 ТК РФ,то есть в любом случае должно соблюдаться обязательное требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Что посоветуете в этом случае. если даже в назначенные сроки она не выплачивается?
В такой ситуации,пока еще юристами не придуманы иные советы,кроме как обращаться в инспекцию труда или в прокуратуру-органы ,призванные защищать трудовые права работников.
У вас также есть право предъявить требование о выплате процентов согласно ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы.
Если вы обладаете достаточным мужеством,чтобы противостоять психологическому давлению работодателя ( В России это типичная ситуация,если работник куда то жалуется на своего работодателя,то потоми он испытывает колоссальное психологическое давление сопряженное с угрозами увольнения. К сожалению пока не известны случаи,чтобы работодатель лояльно относился к таким жалобам своих работников) ,то обращайтесь либо в инспекцию труда,либо в прокуратуру
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 136 ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьРаботодатель несет административную и материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в дни, установленные работодателем ПВТР, коллективным или трудовым договором в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ . Заработная плата должна выдаваться не реже чем в полмесяца, включая проценты за каждый день просрочки выплаты вне зависимости от наличия или отсутствия в этом вины работодателя, если такая задержка имеет место быть (ст. 236 ТК РФ ). В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право в целях самозащиты своих прав приостановить работу , письменно предупредив об этом свое непосредственное руководство или работодателя и отправляться домой. За весь период приостановки до полной выплаты задолженности работодатель обязан сохранить за работником средний заработок. Ст. 140 ТК РФ
/
Что же касается самих дат, то после даты выплаты за текущий месяц , т.е. 24 числа , полмесяца истекают 9-го . Уже нарушение. Должно быть 24 и 9, а не 24 и 14.
СпроситьСитуация такова: Работодатель во время не выплачивает зарплату. Задержки постоянны с 1999 года. Работа в МУП ВОДА. ЖКХ Вся зарплата белая. С 2000 года зарплата выплачивалась 1 раз в месяц с задержками от 4 месяцев до 20 дней. Отпускные строго после того как отгуляешь отпуск. Согласно трудового договора принят на работу в декабре 1999 г рабочим № разряда с выплатой зарплаты 5 числа следующего месяца. Сейчас на деле получается минимальнакя тарифная ставка ПТУшника (рабочего 1 разряда) с выплатой этой зарплаты 3-27 числа следующего месяца. Т. Е мало того, что задержка, заработная плата, ещё и не доплачивается согласно сумм трудового договора. Скоро предприятие переходит в частные руки и скорее всего ждёт сокращение, Подскажите пожалуйста как я могу истребовать с работодателя средства за постоянное пользование моими деньгами в том числе и недоплату. А также компенсацию за причиняемый моральный и материальный вред. Ведь всё изложенное это просто беспредел.
С нетерпением жду ответа!
С уважением! Сергей.
Здравствуйте Сергей
Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы предусмотренной ТК РФ, компенсацию морального вреда. Возьмите справку 2 НДФЛ за последние три года и предъявляйте иск в суд. Готова предложить свои услуги по составлению иска.
Спросить
